體檢和考察
根據筆試、面試加權后總成績，按聘用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選�？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叻值降头值呐判虼_定。筆試、面試成績的權重比例各為50%。權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試及總成績均保留兩位小數。
(一)體檢
體檢工作由市委組織部、市人社局統一組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在市委組織部、市人社局指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由體檢對象承擔。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一崗位面試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
(二)考察
考察工作由市委組織部、市人社局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考察組由招聘單位和其主管部門至少兩人組成。主要從以下幾個方面對考察對象進行考察：
1、由原工作單位或社區(qū)及村級黨組織出具的現實表現材料。材料內容包括考察對象政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。
2、2015年普通高校應屆畢業(yè)生，需由學校黨組織出具現實表現材料。材料內容包括考察對象政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習和報考期間的表現。
3、公安部門出具的無犯罪記錄證明。
4、考核考察對象報考資格的匹配性、真實性，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
5、考察的同時，要進行報考資格再審。
考察不合格或資格再審不符合招聘資格條件的，從報考同一崗位面試成績合格人員中從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
