近年來，四川眉山市采取定向公招、選舉留任、幫扶創(chuàng)業(yè)等途徑解決聘任期滿大學生村官出路問題，從2010年至今，511名聘任期滿大學生村官實現(xiàn)有序流動。
眉山市縣組織人事部門每年拿出選調生、公務員、事業(yè)干部公招崗位的15%比例，用于面向大學生村官等基層服務人員定向招錄。2014年該市繼續(xù)為大學生村官等基層服務人員提供58個公務員崗位。截至目前，眉山市有165名大學生村官通過選舉進入村（社區(qū)）兩委班子，其中85名表現(xiàn)突出的還成為村（社區(qū)）黨組織書記、主任。眉山市實施青年大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，支持、幫扶56名大學生村官成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成效明顯的“紫薯村官”、“柚子書記”、“豬倌夫婦”等帶動1200余戶農(nóng)民增收。
