初步統(tǒng)計，截至目前，遼寧、山東、江蘇、河北、安徽等5省份都已推行了公務員職務與職級并行制度。

　　【以往公務員工資待遇】：

　　比如同樣工作了5年的基層公務員，都是2000元月薪，一個當了科長，月薪就能漲到3000元，沒當上的一直都是2000元的月薪，差了很大一塊。當不上這個科長，工資就很難提升，除非是大規(guī)模的整體性漲工資。

　　這就出現(xiàn)一個問題：當不上官，就別想漲工資。于是就出現(xiàn)了買官賣官，形成了腐敗現(xiàn)象�！按蠹叶枷氘敼�，當官工資才漲能上去。”

　　【“職級與工資掛鉤”后公務員工資待遇】：

　　“職級并行制度”實施之后，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長工資。例如兩個人同樣工作了5年，你沒當上科長，但你也干得不錯，你的工資就和當上科長的差不多。這樣的話，大家就不會往官場這條獨木橋上擠了。這將有利于消除官本位現(xiàn)象。

　　【公務員職級工資制改革主要內容】

　　1、完善津貼補貼制度

　　按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補貼實施方案另行下發(fā)。省直機關按國家規(guī)定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規(guī)范津貼補貼方案中明確。

　�。�1）實施地區(qū)附加津貼制度

　　地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。

　�。�2）完善崗位津貼制度

　　在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應嚴格按照規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行。

　　2、調整基本工資標準

　　根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。

　　3、實行年終性獎金

　　對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終性獎金。