公司簡介
北京可口可樂飲料有限公司成立于1981年，是可口可樂重返中國后的第一家裝瓶廠，至今已成立33個年頭。中糧可口可樂和北京北糧國際是公司的兩大股東，多年來公司秉承“言而有信、業(yè)績至上、以人為本、共創(chuàng)多贏”的核心價值觀，一直來奮戰(zhàn)在北京飲料行業(yè)的前沿，以先進的管理理念、完善的管理體系、嚴格的質量控制和高效的營銷體系領軍飲料行業(yè)。
公司現(xiàn)有員工1150人，擁有國內先進的生產線及輔助設備，在生產和管理中，對生產工藝、品質控制、市場營銷和售后服務等全過程運行全球口可樂推行的KORE全面質量管理系統(tǒng)。公司本著根植當?shù)�、回饋社會、守法經營的經營宗旨，以做好當?shù)氐暮霉穸?guī)范自己的經營行為,關注當?shù)氐墓媸聵I(yè)和文明建設，積極參與教育、體育、環(huán)保和文化等方面的社會活動，建立了良好的社會公眾形象.。
多年來，公司獲得國家及北京市政府頒布的多個獎項以及可口可樂系統(tǒng)及中糧系統(tǒng)的多個大獎，2011年公司獲得“中國食品佳工廠管理獎”及可口可樂系統(tǒng)品牌大獎，2010年公司銷量突破1億標箱，正式跨入億銷量裝瓶廠，目前，公司全體同仁正在朝著新的目標——可口可樂裝瓶廠邁進！
聯(lián)系電話：67813410，67813008
簡歷投遞方式：將簡歷直接發(fā)送到hrcoke@bj.cofcoko.com
或登陸智聯(lián)招聘投遞簡歷，
招聘崗位（所有崗位均為六險一金）
職位名稱：銷售代表 30人
工作職責：
在公司劃分的負責區(qū)域內，維護老客戶，開發(fā)新客戶：保持良好客情，提高售點生動化水平，為客戶提供優(yōu)質銷售服務，增加公司產品銷量，同時負責貨款回收、價格控制和設備管理等客戶管理工作。
任職要求：
1、有較強的銷售意愿和工作責任感，工作勤奮。
2、良好的執(zhí)行力，有效完成公司要求的各項工作。
3、善于溝通，保持并鞏固良好客情。
職業(yè)發(fā)展：
公司為銷售人員提供“業(yè)務代表-儲備主任-銷售主任-儲備經理-銷售經理”的暢通發(fā)展路徑，業(yè)務代表入職滿一年，且工作業(yè)績等各方面表現(xiàn)良好即有成為儲備主任的機會。
薪資福利：
薪資：工資結構為底薪 獎金，3000-6000，另有年終獎及不定期獎勵若干
福利：除五險一金外，另有補充醫(yī)療保險；為員工旅游提供資助
培訓：
新員工入職提供一周的帶薪培訓，另有不定期銷售市場培訓及管理方面培訓
工作地點：北京市區(qū)及郊縣就近分配
職位名稱：財務部-銷售核算專員5人
工作職責：
開具管理發(fā)票、貨款收取、現(xiàn)金及銀行存款帳簿登記、原始銷售憑證的帳務處理。
薪資福利：
薪資：工資結構為底薪 獎金，3000-4000，另有年終獎及不定期獎勵若干
福利：除五險一金外，另有補充醫(yī)療保險；為員工旅游提供資助
工作地點：北京亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)、金盞南路、五里店
職位名稱：客服部-坐席員 5人
工作職責：
處理業(yè)務咨詢、設備報修、電話回訪、客戶投訴、分機轉接、業(yè)務記錄等工作。
薪資福利：
薪資：工資結構為底薪 獎金，2000-3000，另有年終獎及不定期獎勵若干
福利：除五險一金外，另有補充醫(yī)療保險；為員工旅游提供資助
工作地點：北京亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)
職位名稱：倉儲部-倉管員 5人
工作職責：
執(zhí)行公司倉庫物品的存儲、收發(fā)工作程序及制度，嚴格貨物的收發(fā)工作，做到BASIS系統(tǒng)的正確操作，完整、及時、準確的進行帳物的審核工作，確保帳、物平衡。
薪資福利：
薪資：工資結構為底薪 獎金，3000-5000，另有年終獎及不定期獎勵若干
福利：除五險一金外，另有補充醫(yī)療保險；為員工旅游提供資助
工作地點：北京亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)、金盞南路
職位名稱：生產技術部-生產線工人 10人
工作職責：
嚴格按照公司相關操作規(guī)定, 安全、及時、準確地完成工作任務。
薪資福利：
薪資：工資結構為底薪 獎金，3000-5000，另有年終獎及不定期獎勵若干
福利：除五險一金外，另有補充醫(yī)療保險；為員工旅游提供資助
工作地點：北京亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)
職位名稱：配送部-配送司機 5人
工作職責：
安全、及時、準確地完成送貨及收款工作，并保證車輛和貨物的安全。
薪資福利：
薪資：工資結構為底薪 獎金，3000-5000，另有年終獎及不定期獎勵若干
福利：除五險一金外，另有補充醫(yī)療保險；為員工旅游提供資助
工作地點：北京亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)
