聘用及聘后待遇
用人單位與聘用人員簽定聘用合同，列入事業(yè)編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位同等人員待遇。實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)年，試用期不合格者予以解聘。聘用人員應(yīng)在接到聘用通知后15日內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
用人單位與社會(huì)化聘用人員簽定勞動(dòng)合同，不列入事業(yè)編制，實(shí)行社會(huì)化聘用管理，工資待遇參照事業(yè)單位同等人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定。實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。