聘用后的義務(wù)及待遇
新招聘人員一律實(shí)行聘用制，與用人單位簽訂聘用合同，人社部門進(jìn)行合同鑒證，錄用后屬編外聘用人員，與在編人員同工同酬。與在編人員一樣，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理，享受同樣的工資待遇，正常評(píng)審職稱、晉升工資、享受年終考核獎(jiǎng)勵(lì)、住房公積金和冬季取暖補(bǔ)貼。按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)繳納 “五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），單位繳納部分由財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，達(dá)到法定退休年齡后，按進(jìn)基本養(yǎng)老統(tǒng)籌人員享受相應(yīng)退休待遇。聘用期間可參加國(guó)家、自治區(qū)公務(wù)員招考及我市或其他地州事業(yè)單位招考，同時(shí)也可參加自治區(qū)特崗教師等其他招聘考試。