1 在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對( )進行分析和調研。
A.人員需求預測
B.人員供給預測
C.組織的戰(zhàn)略目標
D.人力資源信息
參考答案：C
參考解析:
本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對組織的戰(zhàn)目標進行分析和調研。
2 《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的( )、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的( )。
A.1/12，1/6
B.1/6，1/12
C.1/10，1/6
D.1/6，1/10
參考答案：A
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的繳費�！镀髽I(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
3 下列有關勞動保障監(jiān)察程序的敘述，錯誤的是( )。
A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
參考答案：C
參考解析:
本題考查勞動監(jiān)察的程序。如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處。
4 下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是( )。
A.合法、準確、及時
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實為依據，以法律為準繩
D.實事求是，有錯必糾的原則
參考答案：A
參考解析:
本題考查社會保險法律適用的基本原則。選項A屬于勞動和社會保險法律適用的基本要求。
5 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以( )。
A.依法提請仲裁
B.依法提起訴訟
C.依法提請仲裁或訴訟
D.請求相關部門調解
參考答案：C
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的爭議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟。
6 在達成績效合同的過程中，對績效計劃內容描述不正確的是( )。
A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等
C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法
D.管理者不需要表達自己的觀點，只需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級
參考答案：D
參考解析:
本題考查績效計劃的內容。在達成績效合同的過程中，不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法。
7 下列有關企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是( )。
A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中或定期領取企業(yè)年金
B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，可l年兩次從個人賬戶中提前提取資金
C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據本人要求性支付給本人
D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人性領取
參考答案：B
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。因此選項B錯誤。
8組織中使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范性行為的程度指的是組織機構的( )。
A.協(xié)調性
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.集權度
參考答案：C
參考解析:
本題考查組織結構的三要素。組織結構包含的要素中，規(guī)范性是指使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。
9 既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是( )。
A.強制分布法
B.ISO質量管理體系
C.行為錨定法
D.標桿超越法
參考答案：D
參考解析:
本題考查標桿超越法。標桿超越法既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具。
10 多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力進行預測的效度是( )。
A.預測效度
B.效標關聯(lián)效度
C.內容效度
D.構想效度
參考答案：C
參考解析:
本題考查效度指標中的內容效度。
11 非勞動收入的增加會導致( )。
A.勞動力供給時間增加
B.勞動力供給時間減少
C.勞動力需求時間增加
D.勞動力需求時間減少
參考答案：B
參考解析:
本題考查工資率影響的收入效應。
12 我國產業(yè)結構調整過程中農村剩余勞動力的轉移問題可以借鑒( )的理淪加以解釋。
A.個人勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
參考答案：D
參考解析:
本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。
13 在進行績效評價中，克服暈輪效應的核心是( )。
A.采取非系統(tǒng)的考核方法
B.采取多角度的考核方法
C.消除主管的偏見
D.建立起“對事不對人”的觀念
參考答案：C
參考解析:
本題考查績效評價中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應�？朔䲡炤喰暮诵氖窍鞴艿钠�。
14 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
A.2
B.3
C.4
D.5
參考答案：A
參考解析:
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
15 下列關于短期獎勵計劃內容的描述，不正確的是( )。
A.績效加薪所產生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B.性獎金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益
C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時，又具有類似性獎金的靈活性
D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價值機會
參考答案：A
參考解析:
本題考查短期獎勵計劃的相關內容�？冃Ъ有剿a生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項A錯誤。
16 從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于( )爭議范疇，勞動爭議屬于( )爭議范疇。
A.行政民事
B.民事行政
C.行政行政
D.民事民事
參考答案：A
參考解析:
本題考查爭議的性質。從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。
17 下列工作設計方法中，( )特別適合于扁平化和網絡化的組織結構。
A.工作擴大化
B.工作輪換
C.工作生活質量
D.自主性工作團隊
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作設計方法中的自主性工作團隊。
18 只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是( )。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結構化面試
D.非結構化面試
參考答案：C
參考解析:
本題考查半結構化面試。
19 以概念及其關系的方式存儲和積累下來的經驗系統(tǒng)是( )。
A.知識
B.氣質
C.技能
D.個性/人格
參考答案：A
參考解析:
本題考查目前人員甄選實踐活動中經常使用的預測因素之一——知識。’
20 組織的縱向結構指的是( )。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
參考答案：C
參考解析:
本題考查組織結構設計。層次結構又稱為組織的縱向結構。
21 根據企業(yè)人員的分布狀況和層級結構擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的( )。
A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
參考答案：C
參考解析:
本題考查戰(zhàn)術性人力資源計劃中的晉升規(guī)劃。
22 關于組織發(fā)展的陳述，正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和
B.組織發(fā)展強調權威和控制
C.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長
D.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
參考答案：A
參考解析:
本題考查組織發(fā)展的相關內容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結構技術包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴大員工自主性等。所以選項BCD錯誤。
23 在培訓與開發(fā)效果的學習評估中，測試態(tài)度常采用( )。
A.行為評價量表
B.直接觀察
C.自我評價量表
D.面談
參考答案：C
參考解析:
本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內容。學習評估的測試方式：知識通過筆試測試、技能通過實際操作、態(tài)度采用自我評價的態(tài)度量表。
24下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是( )。
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動的身體健康條件
C.具備符合勞動要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動能力的自由
參考答案：A
參考解析:
本題考查勞動者的資格一法定年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。
25 《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第( )次會議審議通過，并由國家主席******簽署第35號主席令予以頒布。
A.十一
B.十三
C.十六
D.十七
參考答案：D
參考解析:
本題考查《社會保險法》的頒布情況�！渡鐣ｋU法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席******簽署第35號主席令予以頒布。
26 平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是( )。
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長工作時間
參考答案：B
參考解析:
本題考查平衡人力資源供給小于需求為直接的方法——從外部雇用人員，包括返聘退休人員。
27 個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是( )。
A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
參考答案：C
參考解析:
本題考查職業(yè)生涯通道的含義。
28 用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的( )確定應當繳納數(shù)額。
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
參考答案：C
參考解析:
本題考查社會保險繳費情況。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數(shù)額。
29 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結構的( )。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
參考答案：D
參考解析:
本題考查組織結構特征因素中的制度化程度。
30 投射法一般不能測量出應聘者的( )。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
參考答案：B
參考解析:
本題考查人格測驗方法中的投射法。采用投射法可以使應聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應聘者的人格。
31 某大學有30000名學生和2000名專業(yè)教師，如果大學預期明年的注冊學生比例會增加5%，根據比率分析法，相應教師隊伍應達到( )人。
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
參考答案：A
參考解析:
本題考查比率分析法。按比率分析法分析，學生與教師比例為15：1，預計明年學生增加5%即1500名學生.按比例知，相應教師隊伍應增加100人，總教師隊伍人數(shù)應為2100人。因此選A。
32 組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。這是在( )下采取的績效管理策略。
A.成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
參考答案：B
參考解析:
本題考查差異化戰(zhàn)的績效管理。題干中體現(xiàn)的是差異化戰(zhàn)下采取的績效管理策。
33 下列關于不同經營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是( )。
A.采用轉向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略
參考答案：A
參考解析:
本題考查不同經營戰(zhàn)下的人力資源需求。選項A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)中的人力資源需求。
34勞動力參與率指在( )歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
參考答案：B
參考解析:
勞動力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
35 在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入( )。
A.在職培訓所需要的直接成本開支
B.在職培訓所需要的心理成本開支
C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本
D.受訓者參加培訓的機會成本
參考答案：C
參考解析:
本題考查在職培訓的成本。題干中的這種損失應計入利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。
36 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由( )按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
A.用人單位
B.職工
C.單位和政府
D.用人單位和個人
參考答案：D
參考解析:
本題考查基本醫(yī)療的繳費。由用人單位
和個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
37 以下不屬于社會保險福利的是( )。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.房改補貼
D.養(yǎng)老保險
參考答案：C
參考解析:
本題考查社會保險福利。社會保險福利一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。
38 下面關于各種組織形式的說法，錯誤的是( )。
A.大型組織中可以完全采用團隊結構形式
B.事業(yè)部制實行集中決策指導下的分散經營
C.戴爾計算機公司沒有生產工廠，采用的是虛擬組織形式
D.無邊界組織會取消各種職能部門，代之以授權的團隊
參考答案：A
參考解析:
本題考查組織設計的其他類型。在大型組織中，團隊結構一般作為行政層級組織形式的補充。
39 某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動力供給短期內保持不變，則可能會出現(xiàn)的情況是( )。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力
C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降
參考答案：A
參考解析:
本題考查勞動力市場均衡。根據題目意思，供給不變.需求增大，這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。
40 技術發(fā)展迅速、產品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，適合采用的組織形式是( )。
A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣式
D.直線—參謀制
參考答案：C
參考解析:
本題考查矩陣結構的適用范圍。
