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2014河南開始事業(yè)單位改革 214萬(wàn)人競(jìng)聘上崗

河南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問題的通知》，全省事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設(shè)置，今后，事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗后，以崗定薪、崗變薪變。

河南省人社廳明確要求，凡是由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦、列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位都要列入此次改革范圍。事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，都要納入崗位管理。這將涉及全省9.2萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，214.7萬(wàn)名工作人員。

經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整人員崗位及核定工資的依據(jù)。今后，事業(yè)單位采取公開招聘、人員流動(dòng)方式補(bǔ)充工作人員，以及工作人員職務(wù)晉升、職稱申報(bào)（評(píng)聘分開除外）、工勤技能考核、崗位等級(jí)變動(dòng)等，都應(yīng)在崗位空缺前提下進(jìn)行；事業(yè)單位補(bǔ)充的工作人員和人員崗位等級(jí)晉升，以及三類崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的，都應(yīng)進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定；對(duì)不按規(guī)定補(bǔ)充的工作人員和進(jìn)行崗位等級(jí)變動(dòng)的，不予認(rèn)定崗位等級(jí)