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近，克魯姆·泰克勒馬林的名字頻頻見諸報(bào)端。作為稀寶博為公司首席物理學(xué)家、美國麻省理工學(xué)院物理學(xué)博士，克魯姆·泰克勒馬林成功入選國家第四批“外�！保瑢�(shí)現(xiàn)了內(nèi)蒙古自治區(qū)入選該計(jì)劃零的突破。
“外專”是我國優(yōu)惠條件多、資助比例大的引才政策。已建成世界規(guī)模大的3萬平方米一體化永磁ＭＲＩ生產(chǎn)基地的稀寶博為公司，擁有國內(nèi)同行 業(yè)中規(guī)模大、專業(yè)配置完整的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，核心成員均為磁共振專家，僅冠以中央“”頭銜的人才就達(dá)到3人。該公司是包頭稀土高新區(qū)堅(jiān)持“人 才是第一資源”理念、著眼于人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)的真實(shí)縮影。
千方百計(jì)“聚才”
包頭 稀土高新區(qū)用感情、事業(yè)、政策、環(huán)境留人，打響引才聚才品牌，出臺(tái)《關(guān)于吸引、使用、培養(yǎng)人才的管理辦法》和打造中國西部人才聚集區(qū)的政策，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方 面給予資金、生活津貼、住房補(bǔ)貼、土地、稅收等12個(gè)方面的特殊扶持政策，大力營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境；與內(nèi)蒙古科技大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)建稀土學(xué)院，組建我國第 一個(gè)以稀土冠名的稀土產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟；以包頭稀土高新區(qū)與清華科技園簽署的合作協(xié)議為契機(jī)，依托清華科技園的海外孵化器渠道，聯(lián)合共建包頭稀土高新 區(qū)海外孵化基地，從而使包頭稀土高新區(qū)招才引智關(guān)口前移，直接吸引海外高端人才和項(xiàng)目向包頭轉(zhuǎn)移。
在產(chǎn)業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，包頭稀土高新 區(qū)將清華科技園企業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)移項(xiàng)目有效引入，投資2.3億元興建5.8萬平方米的自治區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為高層次人才發(fā)展平臺(tái)搭建軟環(huán)境。目 前，規(guī)劃建成的稀土應(yīng)用、鋁銅深加工、高端裝備制造等8個(gè)“區(qū)中園”，都成為人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，這些平臺(tái)與全國13個(gè)省市的30家創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人 員創(chuàng)業(yè)園合作，開辟了人才交流、承接、落地、發(fā)展的“綠色通道”。
如今，一年一度的“稀土產(chǎn)業(yè)論壇”和“中國留學(xué)人員西部科技交流洽 談會(huì)”的品牌效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)，幾年來共集聚了近50名海外高層次創(chuàng)業(yè)人才。包頭稀土高新區(qū)通過積極搭建各類高端人才集聚和交流合作的平臺(tái)，引進(jìn)海外高層次人 才325名，其中博士124名、碩士111名、中央“”人才6名、內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”入選人才24名，領(lǐng)創(chuàng)辦企業(yè)324家，利稅達(dá)到3.5 億元。包頭稀土高新區(qū)被中組部命名為“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”，被內(nèi)蒙古自治區(qū)評(píng)為“草原英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。
全心全意“育才”
“為期3個(gè)月的掛職鍛煉，使我在思想、素質(zhì)、能力上得到了全面鍛煉和提高�！被叵肫鹪诎摯挪膾炻氬憻挼慕�(jīng)歷，小李感觸頗深。
選派干部到企業(yè)、到基層掛職鍛煉，是包頭稀土高新區(qū)培養(yǎng)人才、建設(shè)人才隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)和措施之一�？茖W(xué)、合理、有效的人才培育計(jì)劃，使包頭稀土高新區(qū)正 在形成一個(gè)吸引人的巨力磁場(chǎng)。干部素質(zhì)的提升工程，選派105名干部參加自治區(qū)、包頭市干部培訓(xùn)，先后選派39名機(jī)關(guān)干部和科技管理人員到美國、澳大利亞 等國家參加創(chuàng)新型園區(qū)建設(shè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派41名中青年干部赴清華大學(xué)參加創(chuàng)新型政府管理實(shí)務(wù)高級(jí)研究班。高層次人才的引進(jìn)工程，面向全國招聘高層次人 才，入圍的10名稀土、金融、科技、經(jīng)濟(jì)、教育等領(lǐng)域的博士生，充實(shí)到相關(guān)職能部門擔(dān)任高級(jí)管理人員。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員多“充電”，目前包頭稀 土高新區(qū)完成博士、碩士研究生在職學(xué)習(xí)的有128人，科研人才3000人。讓機(jī)關(guān)黨員干部帶著問題下企業(yè)，抽調(diào)173名機(jī)關(guān)黨員干部，一方面鍛煉干部的協(xié) 調(diào)處理能力，一方面解決園區(qū)企業(yè)關(guān)心、直接、現(xiàn)實(shí)問題。
包頭稀土高新區(qū)財(cái)政每年安排500萬元作為人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)資金，安排 200萬元專項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)科研、產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的科技人才，已累計(jì)發(fā)放企業(yè)研發(fā)、創(chuàng)新技術(shù)等資金5.5億元。借助媒體平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)之路宣傳，報(bào)道領(lǐng)軍 人才的創(chuàng)業(yè)歷程，激發(fā)了人才的創(chuàng)業(yè)熱情。積極為各類人才爭(zhēng)取享受上級(jí)部門的特殊待遇，爭(zhēng)取到各類資金近3000萬元。
依托產(chǎn)業(yè)“用才”
多年來，包頭稀土高新區(qū)形成了依托產(chǎn)業(yè)用好用活人才的傳統(tǒng)和氛圍，為人才隊(duì)伍建設(shè)樹立了正確導(dǎo)向。
內(nèi)蒙古博特科技公司的王亞雄博士——內(nèi)蒙古自治區(qū)入選中央“”海外高層次人才第一人。2006年，王亞雄從美國回到包頭創(chuàng)辦了博特科技公司，其 擁有的熱超導(dǎo)技術(shù)國內(nèi)首創(chuàng)，在國際上居于地位。曾擔(dān)任美國戴爾公司高級(jí)工程師、美國富士康公司首席散熱設(shè)計(jì)師的他，自進(jìn)入包頭稀土高新區(qū)創(chuàng)業(yè)以來，還 擁有了中央“”高層次人才和內(nèi)蒙古科技大學(xué)教授的多重身份。這些身份的獲得都得益于包頭稀土高新區(qū)對(duì)于海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的關(guān)心和支持。
幾年前，韓培剛博士帶著“中高溫槽式太陽能光熱利用項(xiàng)目”入駐包頭稀土高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，成立了內(nèi)蒙古圣和新能源科技股份有限公司。他和他的團(tuán)隊(duì)曾 先后承擔(dān)過國家863計(jì)劃項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金、國家科技創(chuàng)新基金、國防科工委專項(xiàng)等多個(gè)重要科研課題，其研發(fā)的中高溫槽式太陽能光熱利用項(xiàng)目擁有核心 技術(shù)專利15項(xiàng)，被列為國家“十二五”重大科技項(xiàng)目，韓培剛的夢(mèng)想在中國、在包頭稀土高新區(qū)得以實(shí)現(xiàn)。
目前，包頭稀土高新區(qū)在孵企業(yè) 773家，孵化完成企業(yè)215家，一批人才團(tuán)隊(duì)也應(yīng)運(yùn)而生。圍繞稀土創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群、稀土新材料產(chǎn)業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，在取得首批建設(shè)工程、首 批國家創(chuàng)新型特色園區(qū)和全國稀土知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)等試點(diǎn)或創(chuàng)優(yōu)性工作中，始終把人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才使用作為重要內(nèi)容和抓手，推動(dòng)工作的同時(shí)不斷培養(yǎng)著高 層次人才。
