2008年，洞頭縣出臺(tái)政策，重點(diǎn)實(shí)施四項(xiàng)措施提高海島教師待遇。一是自2008年始，教師享受公務(wù)員年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的70%，并逐年遞增直至2011年與公務(wù)員相同。二是建立長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，以全縣19家中小校為對(duì)象，每年設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)金20萬(wàn)元，試行中小學(xué)校長(zhǎng)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)制度。三是安排財(cái)政專項(xiàng)資金，對(duì)教職工實(shí)施每?jī)赡暌淮蔚拿赓M(fèi)體檢，落實(shí)人均209元/月的農(nóng)村教師任教津貼政策，不斷提高教師生活待遇水平。四是落實(shí)民辦教師“五險(xiǎn)一金”政策。參照事業(yè)單位做法為符合條件的民辦學(xué)校教師實(shí)行人事代理，并依照公辦學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)“五險(xiǎn)一金”政策（即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)和住房公積金），其中單位支付部分由教師所在民辦學(xué)校承擔(dān)50%，縣財(cái)政以以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式補(bǔ)助50%。