新余市將取消對(duì)招考對(duì)象的身份、地域及非全日制學(xué)歷、性別等方面的限制，降低招錄公務(wù)員的門檻。

　　從明年開始，新余市考錄公務(wù)員在確定考錄職位資格條件時(shí)，要求用人單位根據(jù)職位的實(shí)際需要，提出相應(yīng)的報(bào)考資格條件。不提不切實(shí)際的高學(xué)歷、資歷等要求，不能提出不符合法律、法規(guī)的條件要求。設(shè)置資格條件時(shí)，既要體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，又要注重可操作性。具體要求如下：招考對(duì)象不得有身份、地域限制；用人機(jī)關(guān)在確定專業(yè)條件時(shí)，要根據(jù)本機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)，除對(duì)專業(yè)有特殊要求和專業(yè)性很強(qiáng)的少數(shù)職位外，一般按專業(yè)大類設(shè)置，不宜過細(xì)，綜合管理類的職位對(duì)專業(yè)一般不作限制；學(xué)歷按博士研究生、碩士研究生以上、本科以上、�？埔陨�、中專(高中)以上設(shè)置類別，不對(duì)非全日制學(xué)歷加以限制；年齡條件按35周歲以下、30周歲以下、25周歲以下設(shè)置檔次；招考職位原則上不設(shè)置性別條件，確屬法律法規(guī)對(duì)從業(yè)人員性別有規(guī)定或限制的，可以按法律法規(guī)的規(guī)定提出性別條件。

　　此外，設(shè)置性別條件時(shí)，應(yīng)將男女職位分開設(shè)置，不得在同一職位中設(shè)置男女比例或人數(shù)要求。(廖浩慶　記者　劉健報(bào))