2004年7月12日山東招警面試題
1、對馬加爵事件的看法； 2、會上，你發(fā)現(xiàn)自己的方案與領導指示有偏差，和其他同事不同，輪到你發(fā)言了，你怎么辦； 3、就松下人才觀、海爾人才觀，談談你對公安隊伍素質的看法？……
2004年6月23日山東省招警面試題及思路
�。ㄒ唬⒛戏降囊恍┢髽I(yè)紛紛組團到西北地區(qū)招聘人才
●你怎么看待這個問題?
1.人才國際化、市場化 2.人才的重要性 3.經(jīng)濟、人才優(yōu)勢互補。
如果你是西北的政府管理人員，你如何對待這個問題?
1.利用政策、吸引投資、留住人才 2.做企業(yè)和人才之間溝通的橋梁 3.做好南方和北方的交流 4.加快發(fā)展促進人才回歸。
●1.南方企業(yè)到我們西北地區(qū)來招聘，說明我們這里人才是很多的，他們的素質與能力是為南方企業(yè)認可的，我為我的轄區(qū)允許大量的人才而感到由衷的自豪與高興！
2.作為地方政府管理人員，我為我轄區(qū)的人才流失而感到痛心與惋惜，但痛惜之余，我還是會理智地面對，市場經(jīng)濟下，人才流動是必然趨勢，我們不應該視之為洪水猛獸，畢竟他們是在國內(nèi)流動，還是一樣地在為我們國家的現(xiàn)代化事業(yè)獻身與服務！也許南方是他們實現(xiàn)人生價值更好的舞臺吧，那么就讓我們衷心的祝福他們吧！
3.應聘去南方的人才，如果他們事業(yè)有成，我真誠的希望他們能反哺家鄉(xiāng)，也能為家鄉(xiāng)的致富事業(yè)貢獻一份力量；如果他們在南方水土不服，我們還是張開臂膀歡迎他們回來的！
4.對于留下的人才，我們會更加的關心他們關注他們，真正做到以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人，讓他們安安心心地為家鄉(xiāng)的發(fā)展貢獻自己的光和熱。
（二）、談談你的優(yōu)缺點 1.思想政策領域 2.專業(yè)技術知……
