一、公司簡(jiǎn)介

　　廣州杰賽科技股份有限公司(股票代碼:002544)是中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第七研究所控股的上市企業(yè)。廣州杰賽通信規(guī)劃設(shè)計(jì)院(簡(jiǎn)稱(chēng)杰賽設(shè)計(jì)院)隸屬?gòu)V州杰賽科技股份有限公司，屬?lài)?guó)家甲級(jí)設(shè)計(jì)院。

　　杰賽設(shè)計(jì)院主要從事包括GSM、CDMA、3G網(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)、規(guī)劃、可行性研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維，及設(shè)備安裝調(diào)試及軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、虛擬化和云計(jì)算服務(wù)等業(yè)務(wù)，致力于成為國(guó)內(nèi)外電信運(yùn)營(yíng)商移動(dòng)網(wǎng)、固定網(wǎng)、傳輸網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信網(wǎng)和增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域的高端咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)等綜合服務(wù)提供商。

　　二、招聘職位

　　需求專(zhuān)業(yè)(學(xué)歷要求→不限)：

　　電子科學(xué)與技術(shù),信息與計(jì)算科學(xué),電子信息科學(xué)與技術(shù),通信工程,信息管理與信息系統(tǒng),計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

　　可發(fā)送簡(jiǎn)歷+成績(jī)單至招聘郵箱niuyadong@gcidesign.com、liuzhantao-q@gcidesign.com，主題注明：學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)。

　　三、招聘流程

　　來(lái)校招聘時(shí)間： 2013/11/8 10:00 星期五

　　來(lái)校招聘地點(diǎn)： 待定

　　有效期： 當(dāng)天

　　四、職業(yè)發(fā)展&薪酬福利

　　培訓(xùn)成長(zhǎng)體系

　　1、 公司構(gòu)建公共培訓(xùn)平臺(tái)，建立完善的二級(jí)培訓(xùn)制度和分類(lèi)管理，加快員工在專(zhuān)業(yè)、技能和管理等方面的成長(zhǎng);

　　2、 新入職員工由指定導(dǎo)師根據(jù)職位和個(gè)人特性，制定為期半年的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)師徒制的培訓(xùn)方式提高專(zhuān)業(yè)水平;

　　3、 公司為優(yōu)秀上進(jìn)的員工提供在職進(jìn)修(本升碩，碩升博、外出培訓(xùn))和出國(guó)考察、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);

　　4、 實(shí)行公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)提升相結(jié)合的培訓(xùn)模式，公司帶薪免費(fèi)培訓(xùn)未覆蓋到的員工，采用學(xué)習(xí)書(shū)籍費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)為補(bǔ)充，鼓勵(lì)員工及時(shí)充電，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力;

　　5、發(fā)放職稱(chēng)、上崗證等資質(zhì)津貼，鼓勵(lì)員工參加社會(huì)化資格認(rèn)證;

　　6、公司實(shí)行多通道的職業(yè)晉升機(jī)制，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)完善個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。員工可通過(guò)技術(shù)級(jí)別提高或管理能力提升，實(shí)現(xiàn)技能、職位薪酬晉升。

　　薪酬福利體系

　　工資福利

　　提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，實(shí)行技能、績(jī)效激勵(lì)薪酬制度;

　　提供院齡津貼、住房、交通、通訊、伙食等補(bǔ)貼;

　　社會(huì)保障

　　購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育);購(gòu)買(mǎi)住房公積金，為員工安居樂(lè)業(yè)提供保障;

　　補(bǔ)充福利保障

　　定期組織健康體檢;

　　提供商業(yè)人身意外和醫(yī)療保險(xiǎn);

　　綜合福利

　　提供新入職員工為期一年的過(guò)渡性住房;提供辦理廣州戶(hù)口和檔案托管;

　　提供高溫補(bǔ)貼，提升夏日工作舒適度;

　　發(fā)放職工生日賀金、結(jié)婚賀金、子女賀金、喪葬慰問(wèn)金，并予探訪慰問(wèn);

　　發(fā)放子女從出生至14周歲的獨(dú)生子女費(fèi);

　　定期組織體育、文娛，戶(hù)外拓展，集體旅游等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，營(yíng)造團(tuán)體合作氛圍。

　　假期保障

　　實(shí)行五天工作制，員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日;

　　員工享受帶薪年假(在法定每工作滿(mǎn)一年增加一天年假，按年限多達(dá)15天);

　　實(shí)行人性化的休假政策，讓員工保證工作與生活上的平衡。