蓬安縣教育局
關(guān)于非定向選拔中小學(xué)校長后備人才的通知
為進(jìn)一步加快人事制度改革，加強(qiáng)我縣學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍素質(zhì)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨委研究決定，采取公開報(bào)名、考試與考核考察相結(jié)合的辦法，在本縣非定向公開選拔中小學(xué)校長后備干部�，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、選拔職位
義務(wù)教育階段學(xué)校(含幼兒園)校長(園長)后備干部職位5名。通過筆試、面試，從高分到低分錄取進(jìn)入后備干部儲備庫，作為今后中小學(xué)校長后備干部。
二、報(bào)考對象
公開選拔對象范圍為縣內(nèi)公辦中小學(xué)(含幼兒園)學(xué)校中從事教育教學(xué)、學(xué)校管理的在職副校長及直屬學(xué)校中層干部。
三、選拔職位基本條件和資格
(一)選拔原則
1、堅(jiān)持群眾公認(rèn)，德才兼?zhèn)�，�?shí)績突出的原則;
2、堅(jiān)持公開選拔，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用的原則。
(二)選拔條件及資格
1、忠于黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任校長職位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;
2、能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新;
3、有全局觀念，作風(fēng)民主，清正廉潔，勤奮工作，以身作則，艱
4、近三年來未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，未有停薪留職或擅自離崗現(xiàn)象; 5、年齡要求：不超過45周歲(即1968年8月1日以后出生的，以居民身份證為準(zhǔn))。
6、任職時(shí)限要求：任副校長2年及以上，直屬學(xué)校中層任職3年及以上。
7、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。
8、身體健康。
四、選拔程序
(一)公開報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事股。
報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)請攜帶報(bào)名表及個(gè)人身份證、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件一份，2寸個(gè)人相片三張。同時(shí)將報(bào)名表電子稿發(fā)至pajyjrsg@126.com。
報(bào)名時(shí)間：2013年10月10-15日止。
聯(lián)系人：張佑民 聯(lián)系電話：0817-8629152
(二)資格審查
由局人事股統(tǒng)一對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格，發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查貫穿公開選拔工作全過程。
(三)組織考試
1、筆試占總成績50%。筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識》、《高效課堂探索》。開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例，調(diào)減公開選拔職數(shù)。
筆試時(shí)間：2013年10月20日
筆試地點(diǎn)：待定
2、面試占總成績50%。面試人數(shù)按照1:2的比例確定，面試內(nèi)容為組織和管理能力、專業(yè)職業(yè)能力、分析解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和儀表氣質(zhì)等。
面試時(shí)間：2013年10月25日
3、考試總成績于10月 26日下午5時(shí)前在蓬安教育網(wǎng)公示。
五、組織考察
根據(jù)筆試面試總成績，按照崗位和人數(shù)1:1.2的比例確定考核考察人選。局黨委成立考核考察小組，對考核考察人選進(jìn)行全面考核考察，考核考察注重工作實(shí)績。考核考察采取民主測評、個(gè)別談話、廣泛征求意見等方式進(jìn)行�？己丝疾靸�(nèi)容為教學(xué)實(shí)績、管理工作、師德師表、工作態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力等。
六、確定后備干部人選
經(jīng)筆試面試、組織考核考察后，將考核考察人選報(bào)局黨委討論研究，確定中小學(xué)校長后備干部人選，并在蓬安教育網(wǎng)進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0817-8621679。
七、校長后備人才的管理
(一)培訓(xùn)管理。按管理權(quán)限由有關(guān)部門對校長后備人才進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者發(fā)給資格證書。同時(shí)，對農(nóng)村中小學(xué)校長后備人才，由縣繼續(xù)教育中心實(shí)施不定期的教育法律法規(guī)和教育管理理論等方面的培訓(xùn)，以提高校長后備人才的素質(zhì)。
(二)考核管理。教育局將對進(jìn)入中小學(xué)校長后備人才庫的人員進(jìn)行不定期考核，并建立考核檔案。
(三)崗前鍛煉。經(jīng)考察，確屬德才兼?zhèn)�，�?shí)績突出的校長后備人員，教育局對其安排崗前鍛煉，一般安排到本縣較高層次學(xué)�；蚩h外知名學(xué)校掛職鍛煉。
(四)任職使用。經(jīng)崗前鍛煉，能勝任校長職務(wù)者予以任用。
(五)資格管理。
年度考核不合格，以及年度考察時(shí)民主測評信任度不達(dá)70%的，取消校長后備人才資格。實(shí)行違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究制。校長后備人才任用期內(nèi)，有違反教師職業(yè)道德行為“十不準(zhǔn)”要求，或出現(xiàn)違紀(jì)違法行為受到上級職能部門查處的，取消校長后備人才資格。
八、工作要求
(一)提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立公開選拔工作紀(jì)律監(jiān)督小組，成員由教育局紀(jì)委干部組成，負(fù)責(zé)全程跟蹤督查本次公開選拔工作過程。
(二)加大宣傳，營造氛圍。各中小學(xué)要加大本次公開選拔中小學(xué)校長后備干部的宣傳力度，通過召開會議、學(xué)校墻報(bào)、學(xué)校網(wǎng)站轉(zhuǎn)載等方式，大力宣傳，做到人盡皆知，為后備干部的選拔營造良好的氛圍。
(三)明確職責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律。所有參與本次工作的人員，必須明確自己的工作職責(zé)和要求，秉公辦事、嚴(yán)格遵守保密、回避等原則，做到“四不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)接受禮金、不準(zhǔn)接受禮品、不準(zhǔn)接受宴請、不準(zhǔn)徇私舞弊，切實(shí)履行自己的工作職責(zé)，按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對違反紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，將做出嚴(yán)肅處理。
附件：蓬安縣非定向公開選拔中小學(xué)校長后備人才報(bào)名表.doc
二○一三年九月六日
