新華網(wǎng)浙江頻道8月10日電 事業(yè)單位公開招聘人員，不能設置歧視性條件。急需引進的高層次人才經(jīng)核準后，可直接聘用為事業(yè)單位工作人員。從10月1日起，《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》將正式實施。

《辦法》適用于我省各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，但參照公務員法管理的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，都應面向社會實行公開招聘。

對事業(yè)單位公開招聘人員，不能設置歧視性條件要求。公開招聘一般按下列程序進行：制定招聘計劃；發(fā)布招聘信息；受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；考試、體檢及考核；根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；公示招聘結果；簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

不過，有四大類人員經(jīng)事業(yè)單位考核、主管部門同意、同級政府人事行政部門核準，可直接聘用為工作人員：公務員和參照公務員法管理的人員；急需引進的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才；按單位預算管理方式，同類性質(zhì)事業(yè)單位人員或財政補助向財政適當補助、非經(jīng)費自理向經(jīng)費自理單位流動的人員；涉密崗位的人員。

對擬聘用人員，由事業(yè)單位或組織考試的部門，負責在適當范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。

《辦法》還規(guī)定，凡是與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或近姻親關系的應聘人員，不能應聘從事該單位負責人員的秘書或人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，也不能應聘與單位領導人員有直接上下級領導關系的崗位。(浙江省人民政府門戶網(wǎng))