很多人都覺得進了學校當老師就會是鐵飯碗，其實不然。8月31日，記者從太原市教育局了解到，太原市教育局今年著力加強對新錄用人員的管理，對新錄用人員實行試用期制度。
8月中旬，太原市教育局對2008年市直屬學校(含大專、中專、中學、小學、幼兒園)和直屬單位新錄用的教師進行了為期5天的上崗前培訓。通過培訓，使新教師鞏固了專業(yè)知識，初步掌握了所教學科的教學常規(guī)，熟悉了教學內(nèi)容，盡快適應教學工作。培訓成績將作為新教師職務評聘、轉正定級、年度考核的重要依據(jù)。
此外，太原市教育局還對2008年市直屬學校(單位)通過公開招聘教師程序新錄用的人員實行為期三個月的試用期管理辦法。試用期間由各用人學校(單位)對新錄用人員進行全方位管理、培訓、考核、評價，試用期滿后由各用人學校(單位)對擬錄用人員進行考評�？己撕细裾哂枰哉狡赣�；考核不合格者由市教育局組織專人對其進行再次考核，對確實不勝任工作或有違規(guī)違紀行為的人員，則取消其錄用資格，不再辦理正式聘用手續(xù)。
