面試采取專(zhuān)業(yè)情景模擬或試講方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力。面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

體檢與考核

面試后，筆試成績(jī)(含政策性加分)與面試成績(jī)合成總成績(jī)（不再折合），按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)額1：1的比例（如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序）等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢在區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢有關(guān)要求進(jìn)行。考核由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)監(jiān)察局及用人單位共同組織實(shí)施，如遇體檢和考核不合格的，依次遞補(bǔ)；如遇擬被聘用人員自動(dòng)放棄的，參照?qǐng)?zhí)行。

公示和聘用

根據(jù)考生總成績(jī)、體檢及考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在相應(yīng)范圍內(nèi)公示，時(shí)間七天。無(wú)異議后，填寫(xiě)《阿城區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》，用人單位按照程序和管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

試用期為六個(gè)月，試用期滿(mǎn)不合格者，取消聘用資格A。

考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部[2009]126號(hào)）規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。

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