為提高面試工作的科學(xué)性和規(guī)范性，確保面試公開、公平、公正，日前，天津市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《天津市公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）。《實(shí)施細(xì)則》共4章60條，在深入總結(jié)天津市10余年面試工作，廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，將天津市近年來探索實(shí)施的20余項(xiàng)面試改革措施以制度形式加以規(guī)范，在增強(qiáng)政策指導(dǎo)性的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了制度的可操作性，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范天津市公務(wù)員錄用面試工作，提高面試科學(xué)化水平將起到積極的推動(dòng)作用。
一是規(guī)范了面試測(cè)查要素和方法�！秾�(shí)施細(xì)則》規(guī)定，公務(wù)員錄用面試主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和工作能力，重點(diǎn)測(cè)評(píng)綜合分析能力、創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語表達(dá)能力、自我情緒控制、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性等9項(xiàng)要素。根據(jù)招考職位的不同要求，可采取結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐作業(yè)、心理測(cè)量等面試方法。
二是規(guī)范了面試考官管理。《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，實(shí)行面試考官持證上崗制度和交流制度，一般由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)選派。市公務(wù)員主管部門可根據(jù)需要，聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覔?dān)任特邀考官�？脊賾�(yīng)遵守面試工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督；按照規(guī)定的時(shí)間、方法、程序、要求，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立思考，獨(dú)立打分，客觀、公正地評(píng)價(jià)考生。
三是規(guī)范了面試的組織實(shí)施�！秾�(shí)施細(xì)則》對(duì)面試組織實(shí)施的每一個(gè)具體環(huán)節(jié)都作出了詳盡的規(guī)定。要求面試考點(diǎn)應(yīng)設(shè)置考場(chǎng)、候考室、休息室、計(jì)分室等�？脊侔匆�(guī)定抽簽，決定執(zhí)考組別。考場(chǎng)必須配備使用錄音或錄像設(shè)備，并設(shè)立監(jiān)督員，對(duì)面試全程進(jìn)行監(jiān)督；候考室、休息室要配備工作人員，為考生提供服務(wù)，實(shí)行封閉管理；面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理，并簽訂保密責(zé)任書。
四是嚴(yán)格了面試工作紀(jì)律。《實(shí)施細(xì)則》針對(duì)近年來各地公務(wù)員錄用工作中發(fā)生的典型案例和信訪案件，對(duì)面試過程中可能出現(xiàn)的各種違法違紀(jì)行為進(jìn)行了界定，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律�！秾�(shí)施細(xì)則》強(qiáng)調(diào)，招錄機(jī)關(guān)違反面試工作紀(jì)律的，市公務(wù)員主管部門視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情況輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。