三門峽銀行以"服務客戶、成就員工、創(chuàng)造價值"為使命，致力于做豫晉陜黃河金三角區(qū)域具影響力的中小企業(yè)和個人金融服務商。盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行是由三門峽銀行作為主發(fā)起人在盧氏控股設立的銀行業(yè)金融機構。因業(yè)務發(fā)展需要，三門峽銀行面向社會公開招聘工作人員,并代盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行招聘工作人員。
一、招聘原則：公開、公平、公正,擇優(yōu)錄用。
二、招聘計劃
1、微貸客戶經理23人：其中三門峽銀行澠池支行4人、義馬支行4人、陜縣支行4人、盧氏支行6人，代盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行招聘5人。
2、小企業(yè)客戶經理10人，在三門峽市區(qū)工作。
3、柜員30人：其中三門峽銀行靈寶支行5人、義馬支行5人、陜縣支行5人、澠池支行2人、盧氏支行8人，代盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行招聘5人。
三、工作職責
客戶經理：依據三門峽銀行或盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行的要求，向目標客戶宣傳、推廣和提供金融產品，為客戶提供全面的金融服務, 并致力于客戶與銀行間關系的和諧發(fā)展。
柜員：依據三門峽銀行或盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行的要求，在授權范圍內辦理臨柜業(yè)務。
四、招聘條件
1、小企業(yè)客戶經理崗位要求全日制本科及以上學歷，財會、金融、經濟類專業(yè)；微貸客戶經理和柜員崗位要求全日制專科及以上學歷，專業(yè)不限。
2、年齡25周歲以下（1986年12月31日后出生），碩士研究生學歷的年齡可放寬至28周歲以下（1983年12月31日后出生）。
3、戶籍不限，戶籍所在地或實際居住地與工作地點一致的優(yōu)先。
4、符合親屬回避制度要求。
（1）應聘三門峽銀行工作崗位的與三門峽銀行總行及所屬分支機構在職人員有親屬關系的，不予錄用；
�。�2）應聘盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行工作崗位的與盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行在職人員有親屬關系的，不予錄用。
親屬關系包括配偶關系、直系血親關系及配偶關系、兩代以內旁系血親及近姻親關系。
5、具備招聘崗位所需其他條件。
五、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺绞剑褐唤邮芫W上報名，謝絕來訪。
1、應聘人員請登陸三門峽銀行網站（www.smxbank.com）,查看招聘公告信息，下載并詳細填寫《三門峽銀行招聘報名表》。
2、網上報名需提供以下電子版材料：《三門峽銀行招聘報名表》、身份證掃描圖片、學歷證掃描圖片、學位證書掃描圖片等，每人多可報兩個崗位（微貸客戶經理和小企業(yè)客戶經理只能選其一）。
報名人員學歷證、應屆畢業(yè)生證明、學生證所記載的出生日期要與身份證上出生日期一致，如不一致，需提供戶籍所在地派出所證明。
3、報名時間：2012年6月29日至2012年7月30日。
4、報名郵箱：smxshzp@163.com
�。ǘ┈F(xiàn)場資格審查：按照報名條件對應聘人員進行初審，初審完畢后將會電話通知符合條件人員進行現(xiàn)場資格審查。
參加現(xiàn)場資格審查的應聘人員需提供以下材料：《三門峽銀行招聘報名表》（手寫）、《書》（手寫）、1寸近期彩色免冠照片3張、5寸近期生活照1張和身份證、學歷證、學位證等原、復印件。現(xiàn)場資格審查通過后即發(fā)放筆試準考證。
（三）筆試：筆試時間和地點以準考證為準。筆試內容側重于對應聘人員分析能力、邏輯能力的考察。碩士研究生及以上學歷應聘人員，報考柜員崗位的，免筆試，直接進入面試。
�。ㄋ模┟嬖嚕焊鶕P試成績，電話通知通過筆試的應聘人員參加面試，主要針對面試人員的綜合素質、應變能力、個性特征等進行考察。
本次招聘筆試、面試均不指定參考書，不組織任何形式的培訓。
�。ㄎ澹┢渌螅簯溉藛T對自己所提供材料的真實性、全面性、關聯(lián)性負責，如有不實，一經發(fā)現(xiàn)立即取消其應聘資格或解除勞動合同。應聘人員需保持手機暢通，如因個人通訊問題無法取得聯(lián)系，則視為主動放棄應聘資格。
六、員工錄用管理
1、擬錄用人員需經過3個月上崗培訓，培訓地點在三門峽銀行總行，交通食宿費用自理。培訓結束后，由專家進行評估，評估內容包括擬錄用人員的業(yè)務能力以及工作適應程度等。符合條件的人員，進入為期3個月的試用期。
2、試用期滿后，由專家進行評價測試考核，考核合格后，與三門峽銀行或盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行正式簽訂勞動合同。
七、聯(lián)系電話：0398-2851030 2933390。
八、其他
報名人員的報考資料僅用于此次招聘，恕不退還。
本公告解釋權歸三門峽銀行。
三門峽銀行介紹
三門峽銀行成立于2009年4月29日，是一家地方獨立法人金融機構�，F(xiàn)設17個職能部門、下轄1個營業(yè)部和23家支行（其中市區(qū)18家支行，靈寶、義馬、澠池、陜縣、盧氏各一家縣域支行），員工500余人。作為主發(fā)起人在安陽控股設立的林州德豐村鎮(zhèn)銀行已開業(yè)，盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行獲準籌建。
2011年，三門峽銀行緊緊圍繞“轉變管理方式、突出品牌建設、強化規(guī)范操作、實現(xiàn)跨越發(fā)展”基本思路，堅持走差異化、特色化...
一、招聘原則：公開、公平、公正,擇優(yōu)錄用。
二、招聘計劃
1、微貸客戶經理23人：其中三門峽銀行澠池支行4人、義馬支行4人、陜縣支行4人、盧氏支行6人，代盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行招聘5人。
2、小企業(yè)客戶經理10人，在三門峽市區(qū)工作。
3、柜員30人：其中三門峽銀行靈寶支行5人、義馬支行5人、陜縣支行5人、澠池支行2人、盧氏支行8人，代盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行招聘5人。
三、工作職責
客戶經理：依據三門峽銀行或盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行的要求，向目標客戶宣傳、推廣和提供金融產品，為客戶提供全面的金融服務, 并致力于客戶與銀行間關系的和諧發(fā)展。
柜員：依據三門峽銀行或盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行的要求，在授權范圍內辦理臨柜業(yè)務。
四、招聘條件
1、小企業(yè)客戶經理崗位要求全日制本科及以上學歷，財會、金融、經濟類專業(yè)；微貸客戶經理和柜員崗位要求全日制專科及以上學歷，專業(yè)不限。
2、年齡25周歲以下（1986年12月31日后出生），碩士研究生學歷的年齡可放寬至28周歲以下（1983年12月31日后出生）。
3、戶籍不限，戶籍所在地或實際居住地與工作地點一致的優(yōu)先。
4、符合親屬回避制度要求。
（1）應聘三門峽銀行工作崗位的與三門峽銀行總行及所屬分支機構在職人員有親屬關系的，不予錄用；
�。�2）應聘盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行工作崗位的與盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行在職人員有親屬關系的，不予錄用。
親屬關系包括配偶關系、直系血親關系及配偶關系、兩代以內旁系血親及近姻親關系。
5、具備招聘崗位所需其他條件。
五、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺绞剑褐唤邮芫W上報名，謝絕來訪。
1、應聘人員請登陸三門峽銀行網站（www.smxbank.com）,查看招聘公告信息，下載并詳細填寫《三門峽銀行招聘報名表》。
2、網上報名需提供以下電子版材料：《三門峽銀行招聘報名表》、身份證掃描圖片、學歷證掃描圖片、學位證書掃描圖片等，每人多可報兩個崗位（微貸客戶經理和小企業(yè)客戶經理只能選其一）。
報名人員學歷證、應屆畢業(yè)生證明、學生證所記載的出生日期要與身份證上出生日期一致，如不一致，需提供戶籍所在地派出所證明。
3、報名時間：2012年6月29日至2012年7月30日。
4、報名郵箱：smxshzp@163.com
�。ǘ┈F(xiàn)場資格審查：按照報名條件對應聘人員進行初審，初審完畢后將會電話通知符合條件人員進行現(xiàn)場資格審查。
參加現(xiàn)場資格審查的應聘人員需提供以下材料：《三門峽銀行招聘報名表》（手寫）、《書》（手寫）、1寸近期彩色免冠照片3張、5寸近期生活照1張和身份證、學歷證、學位證等原、復印件。現(xiàn)場資格審查通過后即發(fā)放筆試準考證。
（三）筆試：筆試時間和地點以準考證為準。筆試內容側重于對應聘人員分析能力、邏輯能力的考察。碩士研究生及以上學歷應聘人員，報考柜員崗位的，免筆試，直接進入面試。
�。ㄋ模┟嬖嚕焊鶕P試成績，電話通知通過筆試的應聘人員參加面試，主要針對面試人員的綜合素質、應變能力、個性特征等進行考察。
本次招聘筆試、面試均不指定參考書，不組織任何形式的培訓。
�。ㄎ澹┢渌螅簯溉藛T對自己所提供材料的真實性、全面性、關聯(lián)性負責，如有不實，一經發(fā)現(xiàn)立即取消其應聘資格或解除勞動合同。應聘人員需保持手機暢通，如因個人通訊問題無法取得聯(lián)系，則視為主動放棄應聘資格。
六、員工錄用管理
1、擬錄用人員需經過3個月上崗培訓，培訓地點在三門峽銀行總行，交通食宿費用自理。培訓結束后，由專家進行評估，評估內容包括擬錄用人員的業(yè)務能力以及工作適應程度等。符合條件的人員，進入為期3個月的試用期。
2、試用期滿后，由專家進行評價測試考核，考核合格后，與三門峽銀行或盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行正式簽訂勞動合同。
七、聯(lián)系電話：0398-2851030 2933390。
八、其他
報名人員的報考資料僅用于此次招聘，恕不退還。
本公告解釋權歸三門峽銀行。
三門峽銀行介紹
三門峽銀行成立于2009年4月29日，是一家地方獨立法人金融機構�，F(xiàn)設17個職能部門、下轄1個營業(yè)部和23家支行（其中市區(qū)18家支行，靈寶、義馬、澠池、陜縣、盧氏各一家縣域支行），員工500余人。作為主發(fā)起人在安陽控股設立的林州德豐村鎮(zhèn)銀行已開業(yè)，盧氏德豐村鎮(zhèn)銀行獲準籌建。
2011年，三門峽銀行緊緊圍繞“轉變管理方式、突出品牌建設、強化規(guī)范操作、實現(xiàn)跨越發(fā)展”基本思路，堅持走差異化、特色化...
