2012年事業(yè)單位改革：山西省深化事業(yè)單位人事制度改革

　記者從近日召開的深化事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)上了解到，我省將重點(diǎn)在全面實(shí)行新進(jìn)人員公開招聘、崗位設(shè)置管理、崗位聘用、崗位績效工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、績效考核評(píng)價(jià)、分類推進(jìn)事業(yè)單位改革等七個(gè)方面展開工作。
　　近年來，全省共有近57萬人次報(bào)名參加事業(yè)單位公開招聘，共招聘各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員34150余人，全省聘用合同簽定率達(dá)到90％，已有92％的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案通過核準(zhǔn)，績效工資制度全面推行，有效調(diào)節(jié)了事業(yè)單位工作人員與公務(wù)員收入差距大的問題，規(guī)范了事業(yè)單位收入分配秩序。