從今年起，我省將對義務教育階段中小學校和教職工實施績效考評制度，學校領(lǐng)導和教職工年度績效考評結(jié)果將作為聘任、聘用、晉升、績效工資分配和獎懲等方面的依據(jù)。

　　 根據(jù)《海南省義務教育階段中小學�？冃Э荚u實施意見（試行）規(guī)定》，學�？冃Э荚u內(nèi)容包括：辦學方向、內(nèi)部管理、師資隊伍建設、德育工作、教育教學質(zhì)量效益等。 義務教育階段中小學校教職工績效考評中規(guī)定，有下列行為之一者評為不稱職：體罰學生、曠課或請假超過國家規(guī)定的天數(shù)、進行有償家教、觸犯國家法律。

　　 考評采取多個評價主體相結(jié)合的方法，將評價結(jié)果與學校績效工資分配掛鉤，與學校領(lǐng)導的使用、調(diào)整、晉升掛鉤。學校領(lǐng)導和教職工年度績效考評結(jié)果將作為聘任、聘用、晉升、績效工資分配和獎懲等方面的依據(jù)。教職工年度績效考評被評為優(yōu)秀和稱職的可續(xù)聘、續(xù)任、晉升、評優(yōu)評先；被評為基本稱職的可續(xù)聘、續(xù)任，不得晉升、評優(yōu)評先；被評為不稱職的待崗或轉(zhuǎn)崗。