（一）擬聘用人員的確定及公示
用人單位根據考試總成績，對在合格線以上人員，依據從高分到低分排序按崗位招聘計劃數與應聘人員數之比1:1的比例對應聘人員進行考核和體檢，確定擬聘用人員�？偝煽兿嗤�的，面試成績分高者優(yōu)先�？己�、體檢情況和擬聘用人員名單，經主管部門同意后報市人力資源和社會保障局審核，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在媒體上進行公示，公示期7天。
（二）辦理聘用及相關手續(xù)
擬聘用人員在公示期間被發(fā)現并查證核實確有違反考試考核紀律或者由本人放棄考試結果的，取消聘用資格，依據此次考試成績從高分到低分進行遞補。公示無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關規(guī)定辦理人事手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，實行人事代理，享受國家對事業(yè)單位政策規(guī)定的有關待遇。