遼寧省事業(yè)單位新進(jìn)人員將一律實(shí)行公開(kāi)招聘。對(duì)尚未實(shí)行公開(kāi)招聘的事業(yè)單位，不得新進(jìn)人員。

近日，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)了中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》，并結(jié)合我省實(shí)際提出具體意見(jiàn)，要求一并貫徹落實(shí)。按照國(guó)家要求，到2012年，要基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全國(guó)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。

據(jù)介紹，我省事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員以外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。屬于公開(kāi)招聘人員范圍的，嚴(yán)禁以人員調(diào)配、畢業(yè)生分配、人才派遣、直接落編等方式或假借引進(jìn)人才名義進(jìn)入事業(yè)單位。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)根據(jù)本單位人員編制和崗位空缺情況制定招聘計(jì)劃。公開(kāi)招聘考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。

對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，將由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時(shí)處理。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。

目前，公開(kāi)招聘成為我省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主要方式。全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘的比例達(dá)到95%，其中省直事業(yè)單位達(dá)到100%，各市平均達(dá)到80%。我省4.1萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了聘用制，108.2萬(wàn)名工作人員與所在單位簽訂了聘用合同，簽約率達(dá)到100%。