1. 就業(yè)工作報告 篇一
20xx年，在盟委、行署及主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的力量，充分調(diào)動全體干部職工的積極性，以再就業(yè)基地建設(shè)為重點，全面推進各項業(yè)務(wù)工作，盟委、行署下達(dá)的各項任務(wù)即將全部完成�，F(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子的主要工作報告如下：
一、各項業(yè)務(wù)考核目標(biāo)完成情況
截止11月底，全盟共培訓(xùn)再就業(yè)服務(wù)對象4747人，完成盟委、行署下達(dá)任務(wù)的94.9%，其中盟直培訓(xùn)994人，完成盟委、行署下達(dá)任務(wù)的165.7%。預(yù)計年底全盟的再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)能夠完成。
截止11月底，全盟城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%，失業(yè)率控制在盟委、行署下達(dá)的調(diào)控目標(biāo)之內(nèi)。預(yù)計到年底全盟城鎮(zhèn)登記失業(yè)率不會超過3.3%。
二、重點工作取得可喜成績
失業(yè)、下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作成績顯著。
1、確保了失業(yè)、下崗職工的基本生活。
我局班子繼續(xù)把保障下崗職工生活和失業(yè)職工救濟當(dāng)作維護社會穩(wěn)定的大事來抓，認(rèn)真對今年的失業(yè)、下崗職工增減趨勢進行分析預(yù)測，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)刎斦才旁倬蜆I(yè)資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業(yè)職工救濟。與此同時，我局班子還積極向自治區(qū)爭取再就業(yè)資金，年內(nèi)從自治區(qū)爭取回資金842.6萬元，其中再就業(yè)補助資金606萬元，再就業(yè)基地建設(shè)資金70萬元，失業(yè)救濟調(diào)劑金166.6萬元，彌補了我盟再就業(yè)資金的不足，失業(yè)、下崗職工失業(yè)救濟金和基本生活費現(xiàn)象也沒出現(xiàn)拖欠，維護了社會的穩(wěn)定。
2、再就業(yè)工作再上新臺階。
�。�1）勞動力市場建設(shè)進一步加強。
�。�2）失業(yè)保險擴面工作取得新突破，收繳任務(wù)即將完成。
�。�3）社區(qū)就業(yè)服務(wù)呈良好發(fā)展態(tài)勢。
此外，就業(yè)前培訓(xùn)和技能鑒定工作繼續(xù)穩(wěn)步開展，到11月底，共為46名學(xué)員進行了技能鑒定。
三、共性目標(biāo)完成情況
1、思想政治工作常抓不懈。
2、強化組織建設(shè)。
3、作風(fēng)建設(shè)進一步加強。
4、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。
班子成員嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，廉潔自律，個人重大事項及時向主管局領(lǐng)導(dǎo)匯報，自覺接受上級的監(jiān)督，在接待和經(jīng)費開支方面，主要領(lǐng)導(dǎo)每半年向職工通報情況，主動接受群眾的'監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實盟紀(jì)委、監(jiān)察局部署的工作任務(wù)，把各項任務(wù)分解到班子每個成員，并定期檢查，防止了違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
5、強化機關(guān)建設(shè)。
四、主要工作措施
1、開展深入細(xì)致的調(diào)查研究，保證了工作的科學(xué)性、合理性和針對性。如再就業(yè)基地建設(shè)，就是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對我盟的實際提出來的。經(jīng)過一年的運作，證明創(chuàng)建再就業(yè)基地，對地方經(jīng)濟的發(fā)展，解決就業(yè)和再就業(yè)問題的作用是十分巨大的。
2、實行工作目標(biāo)責(zé)任制，把就業(yè)和再就業(yè)各項任務(wù)量化分解，做到了工作有人抓，責(zé)任有人負(fù)，提高了工作質(zhì)量和工作效率。同時，還加強了督促檢查力度，推動了工作的開展。
3、加強協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。在充分調(diào)動機關(guān)各科室、旗縣市就業(yè)局工作積極性的基礎(chǔ)上，對下屬難以解決的問題，局班子成員親自出面協(xié)調(diào)。在諸如失業(yè)保險金收繳、再就業(yè)基地建設(shè)貸款、勞動力管理等項工作中，我局主要領(lǐng)導(dǎo)都親自協(xié)調(diào)，保證了工作及時開展。
4、加大機關(guān)各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度。今年，根據(jù)工作實際，機關(guān)重新修訂和完善了各項工作制度并嚴(yán)格執(zhí)行，使機關(guān)工作有章可循，做到了獎罰分明，從而規(guī)范了干部職工的行為，提高了工作質(zhì)量和工作效率，促進了各項工作的全面開展。
總之，在20xx年的工作中，我局班子充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的力量，帶領(lǐng)全體干部職工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各項目標(biāo)任務(wù)。在今后的工作中，我們有決心帶好隊伍，勤奮工作，為我盟的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定再立新功。
2. 就業(yè)工作報告 篇二
面對有挑戰(zhàn)的就業(yè)環(huán)境，在公共衛(wèi)生學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)及一切為了學(xué)生就業(yè)服務(wù)的理念指導(dǎo)下，不斷摸索結(jié)合本專業(yè)特點的就業(yè)工作方式和模式，通過師生共同努力就業(yè)工作取得一些成績：
一、重點工作
鼓勵學(xué)生參加自治區(qū)及校級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃及學(xué)校“三位一體”學(xué)生雙創(chuàng)項目。其中“PSBH”項目共有8項申報，有3項獲得學(xué)校資助,申報成功率為37.5%；大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽共15組申報，其中13組通過審批立項，申報成功率高達(dá)86.7%。在去年的'大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，我院的xxx組和xxx組成功結(jié)題并獲得校級獎勵。在畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)研方面，我院開展對畢業(yè)生及用人單位的問卷調(diào)查及畢業(yè)生跟蹤調(diào)查并及時回收，20xx、20xx、20xx屆畢業(yè)生參與率達(dá)67%。
二、日常工作
1、領(lǐng)導(dǎo)重視：明確學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員及崗位職責(zé),成立學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入學(xué)院目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系；按學(xué)校分配給學(xué)院就業(yè)經(jīng)費的40%匹配就業(yè)工作經(jīng)費。
2、市場培育：學(xué)院積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，與北京市通州區(qū)、巴彥淖爾市等14各盟市簽訂預(yù)防醫(yī)學(xué)實踐教學(xué)實習(xí)基地協(xié)議。
3、就業(yè)幫扶：按照《內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)幫扶就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟困難的畢業(yè)生幫扶辦法》，積極開展就業(yè)幫扶，措施得力、檔案詳實、效果明顯；做好自治區(qū)畢業(yè)生求職補貼的宣傳及報名工作；宣傳國家及自治區(qū)基層就業(yè)項目，開展1次及以上基層就業(yè)項目說明會。
4、創(chuàng)業(yè)校園文化建設(shè)：開展豐富多彩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動；鼓勵畢業(yè)生積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)；加強對畢業(yè)生的思想政治教育，開展模擬面試、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽等活動。
5、指導(dǎo)、學(xué)習(xí)、研究：積極派人參加學(xué)校、自治區(qū)各類的培訓(xùn)講座，保證出勤率及培訓(xùn)效果。配合學(xué)校及時、準(zhǔn)確完成各項就業(yè)工作，無學(xué)生因就業(yè)工作上訪；畢業(yè)生檔案管理規(guī)范，檔案去向記錄準(zhǔn)確、完備；完善“內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家?guī)臁苯ㄔO(shè)，新聘請3-5名高水平專家入庫并邀請其開展4場以上針對性講座與指導(dǎo)；積極開展創(chuàng)業(yè)理論研究，發(fā)表論文1篇以上；獲批校級及以上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)的思政課題1項及以上。
6、初次就業(yè)率：截止9月1日統(tǒng)計，畢業(yè)生協(xié)議、合同就業(yè)率達(dá)到學(xué)院就業(yè)率目標(biāo)88%。
在新的一年中，公共衛(wèi)生學(xué)院在學(xué)校黨、團委領(lǐng)導(dǎo)下，繼往開來，堅持以學(xué)生為中心，積極拓展，把學(xué)院就業(yè)工作落到實處，實現(xiàn)進一步的發(fā)展。
3. 就業(yè)工作報告 篇三
近年來隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來就是畢業(yè)生就業(yè)問題的緊迫性。在全球經(jīng)濟危機嚴(yán)峻挑戰(zhàn)下，這一問題尤顯突出。
大學(xué)生就業(yè)難問題產(chǎn)生原因
社會原因：① 大學(xué)生就業(yè)難度增加，是受社會整體就業(yè)環(huán)境影響的。近年來我國勞動力供大于求，大學(xué)生就業(yè)空間必然受到擠壓，適合他們崗位也就面臨著激烈競爭。②區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差距明顯。廣大欠發(fā)達(dá)地區(qū)和基層普遍缺乏人才，但由于用人制度、保障制度、經(jīng)費困難等方面影響，從客觀上造成大學(xué)生到這些地方的渠道不暢，從而加劇了畢業(yè)生就業(yè)困難。
個人原因：①大學(xué)生個人綜合素質(zhì)不高�，F(xiàn)在企業(yè)不缺勞動力而是缺少那些高素質(zhì)的人才，有些大學(xué)生由于種種原因在大學(xué)里沒有很好的掌握所學(xué)的專業(yè)知識。知識的匱乏，經(jīng)驗的不足，大學(xué)生必定四處碰壁，不能適應(yīng)用人單位的需要。②大學(xué)生就業(yè)觀念滯后。許多人認(rèn)為上了大學(xué)就是“鯉魚跳龍門”，身份提高了一定要找個有頭有臉的工作，但市場就業(yè)崗位有限不能滿足他們的需求。于是有些人寧愿蝸居大城市也不愿意到中小城市就業(yè)。
以上種種原因，揭示了一個不爭的事實——大學(xué)生就業(yè)難。曾經(jīng)的“天之驕子”，如今也不得不低下高貴的頭。本科大學(xué)生照樣為爭廁所管理員而擠破了頭。那么就不能改便如此現(xiàn)狀嗎?有了問題就必然有對應(yīng)解決的辦法。大學(xué)生就業(yè)難問題解決對策：
政府方面：①通過創(chuàng)業(yè)教育、政策優(yōu)惠，引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。②發(fā)展經(jīng)濟，積極開發(fā)和創(chuàng)造適合大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的崗位。③加強對欠發(fā)達(dá)地區(qū)政策扶持和資金援助。改善地方用人制度、戶籍制度，給大學(xué)生創(chuàng)造一個良好的就業(yè)壞境。個人方面：①不做井底之蛙。不能貪圖一時的閑逸，荒廢了大學(xué)幾年寶貴時光。不要抱著上大學(xué)就是“混張文憑”的觀念，要跳出校園看社會，從而定位自己，扎實學(xué)習(xí)好所學(xué)專業(yè)，用知識武裝自己。② 改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。要知道“三百六十行，行行出狀元”只要你肯做一件事，你必然會有所收獲。要學(xué)會剖析自己，如自己的優(yōu)點、缺點、能力、性格、等等，切勿好高騖遠(yuǎn)。
就業(yè)難并不可怕，可怕的是你沒有信心到社會中競爭，我想“就業(yè)難”既然是已定事實，我們不能改變現(xiàn)狀，那只能改變自己。每個人都有夢想，但大多數(shù)人的夢想終都成了幻想。我們不能等著政府去改善社會的就業(yè)環(huán)境，也不能成為幻想主義者。從現(xiàn)在開始認(rèn)清自己，提高自己，讓自己成為一個高素質(zhì)的人才。因為這個社會從來不缺人才。
4. 就業(yè)工作報告 篇四
為了適應(yīng)教育體制和普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，加強我校畢業(yè)生就業(yè)市場的培育，在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視下，就業(yè)中心本著"全心全意為畢業(yè)生服務(wù)，提高畢業(yè)生就業(yè)率"為宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效：
一、進行社會調(diào)查，掌握畢業(yè)生社會需求的信息
本學(xué)期，我們設(shè)計了泉州幼師畢業(yè)生專業(yè)技能社會需求調(diào)查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產(chǎn)開發(fā)公司等單位進行社會調(diào)查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學(xué)特色、設(shè)置的專業(yè)及培養(yǎng)出具有各種特長、素質(zhì)全面的學(xué)生情況，不斷擴大學(xué)校的社會影響，并掌握各有關(guān)單位需要我校畢業(yè)生特長的種類和數(shù)量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往xxx、xxx各地幼兒園對畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查，了解學(xué)生就業(yè)后的情況，為學(xué)校的發(fā)展和深化教學(xué)改革提供有用的信息。
二、積極開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)工作
1、發(fā)布各地幼兒園的需求信息。通過統(tǒng)計用人單位反饋回來的.需求信息，以及與用人單位的聯(lián)系，掌握了用人單位所需要畢業(yè)生特長的種類、用人單位的工作條件、任務(wù)、工作時間、辦學(xué)規(guī)模、體制、勞動保護、報酬等信息，并以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向?qū)W生發(fā)布各種信息，讓學(xué)生們做到心中有數(shù)地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業(yè)生進行就業(yè)思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業(yè)生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到非公有制單位、到祖國需要的地方去建功立業(yè)。
3、發(fā)放就業(yè)推薦表。指導(dǎo)學(xué)生做好自己的推薦材料，學(xué)會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學(xué)生遵守"誠信"。面試前，首先應(yīng)把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿意的單位去面試，并要求學(xué)生只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關(guān)條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學(xué)生都能遵守以上規(guī)定。
5、對畢業(yè)生進行求職技能方面的教育。指導(dǎo)畢業(yè)生做好技能方面的訓(xùn)練和準(zhǔn)備工作，認(rèn)真對待面試中的各項內(nèi)容，學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會包裝自己，能在面試場上發(fā)揮出自己的佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作
在校領(lǐng)導(dǎo)的重視、陳副校長的直接分管下，由學(xué)生處、總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室有關(guān)人員組成供需見面會籌備小組，認(rèn)真、仔細(xì)地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務(wù)，并充分發(fā)揮就業(yè)中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業(yè)生，盡量使畢業(yè)生得到錄用，同時也使畢業(yè)生在公開、公平、公正的環(huán)境中選擇自己滿意的就業(yè)單位。
四、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)去向情況
供需見面會后，我們對畢業(yè)生的去向情況進行了調(diào)查，結(jié)果為：畢業(yè)生總?cè)藬?shù)338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準(zhǔn)備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業(yè)單位的有68人，想繼續(xù)讀書深造的有7人，想去新加坡就業(yè)的學(xué)生的有24人，目前還沒有去向的學(xué)生161人。
五、各地幼兒園需求畢業(yè)生有以下幾種特點
�、傩枰杏⒄Z、美術(shù)、舞蹈等特點的；
②有當(dāng)過學(xué)生干部組織能力較強的；
③需要語言表達(dá)能力較強的；
④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；
�、菥C合素質(zhì)較好的畢業(yè)生。
六、招聘單位對我校畢業(yè)生面試情況的評價
優(yōu)點：本屆畢業(yè)生的質(zhì)量比上屆好，基本功較扎實，綜合素質(zhì)較好，大部分畢業(yè)生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學(xué)生即興伴奏能力比福州幼師學(xué)生差，若當(dāng)場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。
5. 就業(yè)工作報告 篇五
為進一步拓寬就業(yè)渠道，穩(wěn)定脫貧人口就業(yè)崗位，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，促進“穩(wěn)就業(yè)”，促農(nóng)增收，實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，推動社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將20xx年全縣就業(yè)工作匯報如下：
一、就業(yè)工作的基本情況
全縣農(nóng)村勞動力（16-59歲）15.2萬人，脫貧戶勞動力有5.572萬人，截至目前，已就業(yè)15.2萬人，其中外出務(wù)工9.63萬人，在家發(fā)展生產(chǎn)務(wù)農(nóng)5.2萬人，自主創(chuàng)業(yè)共0.37萬人。全縣脫貧人口（含監(jiān)測對象）務(wù)工人數(shù)3.4533萬人，完成20xx年目標(biāo)任務(wù)的101.41%。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)608人，完成百色市人社局下達(dá)任務(wù)數(shù)750人的81.07%：下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)101人，完成百色市人社局下達(dá)任務(wù)數(shù)180人的56.11%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)39人，完成百色市人社局下達(dá)任務(wù)數(shù)60人的65%；5月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.62%。
二、工作措施及成效
（一）強化服務(wù)帶動就業(yè)。
一是開展點對點返崗服務(wù)活動。春節(jié)前印發(fā)《關(guān)于開展田林縣20xx年農(nóng)民工返崗復(fù)工“點對點”免費乘車服務(wù)活動的通知》，廣泛開展“點對點”返崗活動宣傳，組織返崗農(nóng)民工乘坐包車赴粵返崗。春節(jié)后從20xx年1月27日起開展“點對點”返崗復(fù)工服務(wù)活動，輸送農(nóng)民工到廣東各市安全有序返崗復(fù)工。截至3月15日，通過大巴78車次輸送農(nóng)民工赴廣東返崗2520人，其中脫貧勞動力970人。20xx年2月3日印發(fā)《關(guān)于做好20xx年農(nóng)民工區(qū)內(nèi)返崗復(fù)工“點對點”送工服務(wù)活動的通知》，截至3月15日，通過大巴23車次，輸送農(nóng)民工區(qū)內(nèi)返崗86人，其中脫貧勞動力45人（含檢測對象）。
二是舉辦專場招聘會活動。2月3日，我縣舉辦20xx年“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”暨深圳光明-百色田林對口幫扶勞務(wù)協(xié)作專場招聘會，組織34家區(qū)內(nèi)外企業(yè)到現(xiàn)場進行招聘，提供就業(yè)崗位4315個，全縣1086名農(nóng)民工參加現(xiàn)場應(yīng)聘，達(dá)成意向464人次。3月17日在樂里鎮(zhèn)樂安社區(qū)舉辦20xx年廣西“就業(yè)暖心·桂在行動”專項服務(wù)活動暨百色市田林縣“春風(fēng)行動”易地搬遷專場招聘會，組織95家區(qū)內(nèi)外企業(yè)到現(xiàn)場進行招聘，提供就業(yè)崗位15036個，全縣935名農(nóng)民工參加現(xiàn)場應(yīng)聘，達(dá)成意向683人次。5月12日縣人社局牽頭在田林縣文化廣場舉辦田林縣20xx年民營企業(yè)招聘月活動現(xiàn)場招聘會，共有38家企業(yè)進場招聘，其中深圳24家，田林14家，有325名求職者參加應(yīng)聘，達(dá)成就業(yè)意向153人次。
三是“一對一”做好穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)。及時收集區(qū)內(nèi)外企業(yè)招工信息，通過鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務(wù)平臺、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、幫扶干部崗位推薦等方式，多渠道宣傳、推送企業(yè)招聘信息。組織開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”“春風(fēng)行動”等系列活動，為企業(yè)和脫貧勞動力搭建交流平臺，促進已脫貧勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。利用勞務(wù)協(xié)作機制，收集深圳光明區(qū)、南寧市、百色、縣內(nèi)等地企業(yè)招工信息，多渠道發(fā)布到求職者手中。20xx年以來，已收集發(fā)布區(qū)內(nèi)外企業(yè)招聘信息1135家，發(fā)布用工崗位130230個。
（二）落實政策穩(wěn)住就業(yè)。
1.“實打?qū)崱闭邘头鰧崿F(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)做好鄉(xiāng)村公益性崗位安置工作，通過鄉(xiāng)村公益性崗位安置符合條件的脫貧人口（含監(jiān)測對象）、易地扶貧搬遷人口，特別是脫貧人口（含監(jiān)測對象）無法外出務(wù)工的勞動力、弱勞動力和半勞動力，幫助脫貧群眾實現(xiàn)就地就近就業(yè)。目前全縣共開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位安置脫貧人口（含監(jiān)測對象）共5353人，其中人社部門開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位1375個，鄉(xiāng)村振興局開發(fā)鄉(xiāng)村建設(shè)公益性崗位1000個，發(fā)改局開發(fā)易安點公共服務(wù)崗位144個，林業(yè)局開發(fā)護林員2834個。人社部門今年1-5月已發(fā)放鄉(xiāng)村公益性崗位補貼807.92萬元，促進鄉(xiāng)村公益性安置的脫貧勞動力就業(yè)增收。
2.落實就業(yè)幫扶車間帶動就業(yè)扶持政策，鼓勵就業(yè)幫扶車間吸納脫貧勞動力就近就業(yè)。20xx年我縣取消3個就業(yè)幫扶車間，新認(rèn)定就業(yè)幫扶車間5個，目前全縣共有就業(yè)幫扶車間31個，吸納勞動力就業(yè)人數(shù)20xx人，其中脫貧勞動力（含監(jiān)測對象）418人。目前正在收集就業(yè)幫扶車間吸納脫貧勞動力就業(yè)補助材料，做到應(yīng)補盡補。
3.落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。落實創(chuàng)業(yè)性獎補、國家創(chuàng)業(yè)板報貸款等政策，解決創(chuàng)業(yè)難、融資難的問題。鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿的脫貧勞動力自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)、帶動就業(yè)。截至目前20xx年已發(fā)放創(chuàng)業(yè)性獎補9人，4.5萬元；累計發(fā)放國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保198筆2439萬元，其中20xx年77筆1138萬元。
4.繼續(xù)對搬遷脫貧戶的后扶措施實現(xiàn)全覆蓋，著力解決好搬遷群眾就業(yè)，全縣易地搬遷脫貧戶2279戶9864人，有勞動力2216戶5134人，已務(wù)工就業(yè)2216戶4754人，區(qū)外務(wù)工990人，縣外區(qū)內(nèi)1050人，縣內(nèi)務(wù)工1599人。有勞動力的搬遷家庭實現(xiàn)1人以上就業(yè)。
�。ㄈ┳ズ门嘤�(xùn)促進就業(yè)。全面實施農(nóng)村勞動力職業(yè)技能提升計劃,充分利用人社、農(nóng)業(yè)、教育等部門組織的職業(yè)培訓(xùn)資源，大力開展保育員、廚師、電工、焊工、建筑工、汽車維修工等職業(yè)技能培訓(xùn)，加大農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高就業(yè)技能水平，促進了農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。截止20xx年5月底，全縣共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)人數(shù)688人，其中脫貧勞動力406人。
三、存在的困難和問題
�。ㄒ唬┏梢�(guī)模的企業(yè)少，吸納就業(yè)能力減弱�？h域內(nèi)各類企業(yè)少，以餐飲、建筑等行業(yè)居多，規(guī)模比較小，在電子商務(wù)的沖擊下，商超等行業(yè)不斷萎縮，能提供就業(yè)崗位不多，導(dǎo)致吸納就業(yè)的人群不斷縮小，農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè)比較困難。
（二）勞動者受自身因素影響，就業(yè)困難。部分失業(yè)人員年齡大、技能差、文化水平低，在本地就業(yè)和輸出就業(yè)都比較困難，只能從事靈活就業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性差。部分大學(xué)生存在就業(yè)期望值高、觀念的偏差，大都不愿意做流水線上的普工技工，導(dǎo)致就業(yè)困難。還有一部分大學(xué)生復(fù)習(xí)考研和考公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位，存在“慢”就業(yè)現(xiàn)象。
�。ㄈ┙M織技能培訓(xùn)難度大、面不夠廣。大部分農(nóng)民工對職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性認(rèn)識不足，對培訓(xùn)工作的有關(guān)政策不了解，對培訓(xùn)的意義不理解，參加培訓(xùn)的積極性不高。存在培訓(xùn)的'盲目性，沒有做到培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求的緊密結(jié)合，致使培訓(xùn)群體覆蓋面仍不夠廣泛，技能培訓(xùn)的有效性、針對性仍不夠強，沒有能實現(xiàn)學(xué)有所成、學(xué)有所用。
�。ㄋ模﹦趧恿蜆I(yè)動態(tài)監(jiān)測不夠。由于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作重要性認(rèn)識不夠，對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)摸排、監(jiān)測工作不重視，加之有關(guān)職能部門之間的就業(yè)信息掌握不準(zhǔn)，如產(chǎn)業(yè)發(fā)展就業(yè)、企業(yè)用工就業(yè)人員信息統(tǒng)計不準(zhǔn)確等，導(dǎo)致對高校畢業(yè)生、農(nóng)村脫貧勞動力、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測不夠，就業(yè)情況掌握不及時。
�。ㄎ澹┬麄髁Χ炔粔颍泄�、用工信息推送不及時�？h人力資源市場缺乏職介機構(gòu)，招工渠道狹窄，方式單一，加上縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級就業(yè)社保平臺沒有做到大力宣傳，大量農(nóng)村剩余勞動力很難及時準(zhǔn)確地了解到企業(yè)的用工信息，失去就業(yè)機會。
四、對策和建議
�。ㄒ唬⿵娀鲗�(dǎo)，保障就業(yè)機制。切實加強政府主導(dǎo)，將穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)作為鞏固拓展脫貧攻堅成果重要內(nèi)容，納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總體部署統(tǒng)籌考慮，列入重要議事日程，突出問題導(dǎo)向，優(yōu)化政策供給，理順工作關(guān)系，細(xì)化工作方案，努力構(gòu)建有效的保障體系。一是建立聯(lián)動機制。要成立縣就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，縣人社、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工信、財政、發(fā)改、工會、婦聯(lián)、團委、殘聯(lián)、工商聯(lián)等部門負(fù)責(zé)人作為小組成員，建立縣就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，實施就業(yè)季調(diào)度、半年分析、全年總結(jié)制度，開展就業(yè)形勢前瞻性研究，統(tǒng)籌指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣穩(wěn)就業(yè)工作。二是完善經(jīng)費保障機制。政府要積極引導(dǎo)重視穩(wěn)就業(yè)工作，出臺相關(guān)的經(jīng)費保障機制，加大財政的投入，納入財政的預(yù)算，爭取財政穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)專項資金的逐步增加。三是落實援助機制。制定出臺縣就業(yè)援助工作方案，健全完善就業(yè)援助機制，對就業(yè)失業(yè)困難群體進行摸排，建立就業(yè)援助對象臺賬，“一對一”開展就業(yè)援助政策宣傳和崗位信息推送，引導(dǎo)積極就業(yè)。四是建立績效考核機制。把穩(wěn)就業(yè)工作納入績效考核，落實主體責(zé)任，明確工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，實行任務(wù)層層分解、責(zé)任層層壓實，構(gòu)建全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作上下貫通、一抓到底的工作格局，推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。五是要完善自主創(chuàng)業(yè)激勵機制。建立大學(xué)生、青年自主創(chuàng)業(yè)激勵機制，對創(chuàng)業(yè)帶動、促進就業(yè)有突出貢獻(xiàn)的給予表彰鼓勵和重點優(yōu)惠政策扶持。
�。ǘ┨嵘⻊�(wù)效能，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是做好務(wù)工就業(yè)的動態(tài)監(jiān)測。充分發(fā)揮就業(yè)信息網(wǎng)格化管理工作機制，調(diào)動村（社區(qū)）網(wǎng)格員、幫扶干部等工作力量，通過入戶走訪、電話跟蹤、數(shù)據(jù)反饋等方式，按照“一戶一冊一檔”建立信息臺賬，動態(tài)掌握勞動力就業(yè)信息。同時創(chuàng)新穩(wěn)崗就業(yè)預(yù)警管理服務(wù)模式，一旦有失業(yè)、返鄉(xiāng)和就業(yè)不穩(wěn)定等預(yù)警信息，及時采取措施，確保就業(yè)有困難的群眾實現(xiàn)再就業(yè)、無勞動力的家庭落實民政兜底保障，動態(tài)跟蹤勞動力穩(wěn)崗就業(yè)情況。二是強化招聘服務(wù)工作。要完善東西部勞務(wù)協(xié)作運行機制，縣人社部門要主動對接開展東西部勞務(wù)，加強勞務(wù)輸出地和輸入地精準(zhǔn)對接，搭建企業(yè)與勞動力對接平臺，并對達(dá)成就業(yè)的農(nóng)民工進行短期職業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)，開展“點對點”精準(zhǔn)送崗，增強就業(yè)保障。三是加強本地企業(yè)用工服務(wù)。人社部門要主動與轄區(qū)用工企業(yè)對接，通過縣、鄉(xiāng)、村公共就業(yè)平臺、微信等途徑加大用工信息宣傳和開展互聯(lián)網(wǎng)招聘，幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)宣傳招工。四是加強高校畢業(yè)生就業(yè)管理和指導(dǎo)工作。積極推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記工作，做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦。持續(xù)開展畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)招聘工作，加強指導(dǎo)和監(jiān)督、落實就業(yè)見習(xí)補貼，穩(wěn)步推進高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)，提高就業(yè)率。
�。ㄈ┘哟笳猩桃Y，帶動就業(yè)增收。要結(jié)合田林實際，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域、利用外資、營商環(huán)境、專業(yè)機構(gòu)、金融服務(wù)、載體建設(shè)等方面，采取多種形式加大招商引資力度，拓展引資路徑和渠道，注重招商引資向招商選資轉(zhuǎn)變，通過把“商”招進來，把“資”引進來，著力引進中東部勞動密集型企業(yè)落戶田林，實行“一個項目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套人馬、一抓到底”的項目推進機制，構(gòu)建起“縣有龍頭企業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有規(guī)模企業(yè)、村有村辦工廠、戶有小作坊”的產(chǎn)業(yè)體系，打造田林林產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品特色品牌，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進高質(zhì)量就業(yè)。
�。ㄋ模┡鄰娞厣a(chǎn)業(yè)，拓展就業(yè)空間。按照“培育龍頭、打造品牌、發(fā)揮優(yōu)勢、帶動發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，大力發(fā)展縣級“5+2”特色產(chǎn)業(yè)及新業(yè)態(tài)，拓展產(chǎn)業(yè)增值增效空間，創(chuàng)造更多就業(yè)增收機會。一是因地制宜，突出特色，做大做強杉、油茶、糖料蔗、豬、雞、芒果、八渡筍等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，挖掘打造“一村一品”示范村，推進主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)貫通產(chǎn)加銷、融合農(nóng)文旅、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，實現(xiàn)當(dāng)?shù)貏趧恿υ诩议T口就能就業(yè)增加收入。二是利用農(nóng)村的特點發(fā)展新業(yè)態(tài)。結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品、傳統(tǒng)食品的實際，建立電子商務(wù)服務(wù)站，發(fā)展電子商務(wù)直播銷售當(dāng)?shù)氐奶厣r(nóng)產(chǎn)品，吸納一批高校畢業(yè)或當(dāng)?shù)卦敢鈴氖码娚痰娜藛T就業(yè)，既有利于本縣本地農(nóng)產(chǎn)品的宣傳推廣又有利于解決當(dāng)?shù)胤�(wěn)崗就業(yè)問題。同時，用好政策，爭取每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立冷凍庫收藏滯銷產(chǎn)品，發(fā)展經(jīng)濟的同時帶動就業(yè)。三是強化龍頭企業(yè)、合作社和能人帶動作用，全面提高新型經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)基地對脫貧戶的帶動作用，努力做到帶動有收入。如立足本縣資源，以油茶、八渡筍、芒果產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，發(fā)展“企業(yè)+村委會+合作社+基地+農(nóng)戶”模式，以簽約結(jié)對、村企共建為主要形式，鼓勵企業(yè)到行政村建立產(chǎn)業(yè)基地，大力引導(dǎo)合作社等積極參與，通過技術(shù)培訓(xùn)、崗位設(shè)定等舉措，實現(xiàn)困難群眾就地就近安置和優(yōu)先就業(yè)。
（五）落實政策扶持，穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境。一是要用好用足政策。出臺和落實支持中小微企業(yè)發(fā)展的實施意見，扶持壯大一批重點企業(yè)、骨干企業(yè)，做大做強本地民營企業(yè)，鼓勵企業(yè)更多招用脫貧勞動力，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。二是要合理開發(fā)就業(yè)崗位。組織各村結(jié)合實際，緊緊圍繞困難群眾增收、脫貧等問題，摸排就業(yè)困難群體，統(tǒng)計就業(yè)需求信息，以推進農(nóng)村勞動力就業(yè)為精準(zhǔn)脫貧突破口，開發(fā)適合農(nóng)村貧困勞動力就地就業(yè)的崗位，把就業(yè)崗位送到貧困戶手中，幫助脫貧人口和監(jiān)測對象創(chuàng)收增收。
�。┘訌娂寄芘嘤�(xùn)，提升就業(yè)能力。充分整合利用農(nóng)業(yè)、扶貧、教育、商務(wù)、工會、共青團、婦聯(lián)等部門的培訓(xùn)資源，積極開展多形式就業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力，增加收入。一是做好培訓(xùn)宣傳發(fā)動工作。采取分片包干制宣傳動員，發(fā)動有培訓(xùn)愿望的農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)，讓他們都學(xué)到一技之長；二是面向市場，開發(fā)多崗位如汽車、摩托車維修、電焊、建筑類、保育員和油茶、芒果、糖料蔗等特色產(chǎn)業(yè)種植等實用性、針對性更強的培訓(xùn)工種實施培訓(xùn)，積極培育大批新型職業(yè)農(nóng)民，為各個產(chǎn)業(yè)鏈集聚強大的人才儲備，提高培訓(xùn)后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實效。三是對需要外出務(wù)工人員組織崗前技能培訓(xùn)，幫助進廠和進場務(wù)工群眾提升文化素質(zhì)，增強崗位適應(yīng)能力和競爭力。四是依托本縣油茶、芒果、糖料蔗等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取時間分段、培訓(xùn)下鄉(xiāng)等靈活培訓(xùn)形式，把培訓(xùn)辦在“田間地頭”，讓“田秀才”“土專家”開展“手把手”教學(xué)，不斷提升就業(yè)能力和水平，激發(fā)創(chuàng)業(yè)動力。五是要結(jié)合市場需求，針對初中畢業(yè)沒有再讀人員和面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)需求和培訓(xùn)意愿的勞動者，采取“實體觀摩+課堂培訓(xùn)”模式，就近就地培訓(xùn)的方式，在（村）社區(qū)工廠、扶貧車間、就業(yè)扶貧基地適時組織開展多種就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助他們掌握一技之長，進一步提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)的競爭力。
6. 就業(yè)工作報告 篇六
在校黨委的關(guān)懷和主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，就業(yè)服務(wù)處緊緊圍繞學(xué)校中心工作，深入貫徹落實校“二十五”發(fā)展規(guī)劃，用科學(xué)發(fā)展促進就業(yè)服務(wù)處精神文明工作健康發(fā)展，在全員職工共同努力下，較好地落實了20xx年精神文明各項工作。
一、精神文明建設(shè)
1.按照校黨委部署和集團黨委開展精神文明活動要求，就業(yè)服務(wù)處認(rèn)真組織黨員、干部參加學(xué)校組織的各項精神文明活動。在活動中，將深入貫徹落實學(xué)校精神文明工作和就業(yè)服務(wù)處工作相結(jié)合，提高黨員干部隊伍整體精神文明'思想水平。
2.在精神文明建設(shè)上，為貫徹落實我校爭創(chuàng)全國精神文明建設(shè)先進單位活動，圍繞學(xué)校中心工作，發(fā)揚傳統(tǒng)，統(tǒng)一思想，進一步提高全體職工的服務(wù)意識，樹立服務(wù)至上的工作理念，推進就業(yè)務(wù)服處各項工作取得更大的成績。根據(jù)學(xué)校黨委關(guān)于加強精神文明建設(shè)工作的精神，加強黨支部組織建設(shè)。充分發(fā)揮黨支部在精神文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。領(lǐng)導(dǎo)班子堅持民主原則，形成一個團結(jié)向上，廉潔自律，堅持走群眾路線的求真務(wù)實和諧領(lǐng)導(dǎo)干部集體。
3.加強政治、政策宣傳工作。緊緊圍繞學(xué)校中心工作和重點工作，開展宣傳活動。精心組織，豐富內(nèi)容，持續(xù)宣傳學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，積極落實學(xué)校黨政工作要點制定的各項要求，通過一系列學(xué)習(xí)與活動，使廣大黨員、干部提高了對黨和對學(xué)校的熱愛，也促進了思想道德、職業(yè)道德、社會公德和遵守法律法規(guī)的提高。在職工中，營造風(fēng)清氣正，團結(jié)和諧，顧全大局，講奉獻(xiàn)精神，開拓進取的良好風(fēng)貌和思想氛圍。為學(xué)校精神文明建設(shè)、和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
二、管理、服務(wù)工作
1.在管理工作上，就業(yè)服務(wù)處努力提高職工的整體素質(zhì)和水平，通過職工民主選舉產(chǎn)生新老交替職工代表，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強的職工隊伍。今年我們召開了兩次職工代表會，研究討論決策就業(yè)服務(wù)處發(fā)展有關(guān)各工作，為未來工作確定目標(biāo)。我們對原有的各項制度規(guī)定進行了大量的充實和補充。通過各項制度的完善，使職工樹立良好的服務(wù)意識和制約意識及行為規(guī)范意識，為和諧穩(wěn)定發(fā)展和精神文明建設(shè)創(chuàng)造了必要條件。
2.在服務(wù)工作上，我們始終堅持職工利益高與一切的思想，緊緊圍繞職工利益開展各項服務(wù)工作。一是，確保職工全員上崗，保障職工工資按時發(fā)放。今年，我們積極與學(xué)校協(xié)商，得到學(xué)校大力支持，及時解決了我們部分資金的缺口，沒有因為各種原因，耽誤職工各項費用交納。二是，我們積極認(rèn)真協(xié)助學(xué)校網(wǎng)絡(luò)中心，做好采集所需要職工信息工作，及時為職工辦好校園一卡通，同時我們與學(xué)校工會聯(lián)系，爭取到集體職工與全民職工所享受每月的伙食福利待遇，并及時發(fā)給職工。三是，我們堅持將就業(yè)服務(wù)處發(fā)展的成果惠及給全員職工，不間斷地開展“送溫暖”活動。對有病住院、家庭困難的職工都能及時探視和慰問，送去慰問金，解決他們困難；在職工過生日時，送上一份“溫心蛋糕”(以現(xiàn)金形成發(fā)放)；特別爭取了教師節(jié)發(fā)放的慰問金與全民職工待遇一樣，在年終歲尾時組織職工活動會，通報一年來就業(yè)服務(wù)處發(fā)展情況和未來工作展望，并發(fā)放慰問品。
三、抓文明、促和諧、保穩(wěn)定
1.關(guān)心職工的.利益，是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹刂兄�。在維護職工合法利益工作中，我們做到了常與職工聯(lián)系，溝通思想，了解職工思想動態(tài)。在職工信訪時，講文明用語，熱心辦事，積極宣傳黨的方針政策，堅持正確的輿論導(dǎo)向，做好思想工作，解決涉及職工切身利益的實際問題，促進了就業(yè)服務(wù)處的穩(wěn)定和諧發(fā)展。同時我們也召開了職工代表會，根據(jù)職工新老職工工資區(qū)別問題，研究討論將在來年資金允許情況下，使職工工齡工資上做一些提高變動。體現(xiàn)職工工齡工資差別。
2.加強綜治、消防工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們始終將這項工作列入重要議論日程，常抓不懈。為了打好基礎(chǔ)，我們按照學(xué)校和上極部門的要求，對照相應(yīng)的安全制度進行了及時填補和充實，班子成員都有具體分工，做好各項防控工作，促進一方平和諧發(fā)展。
在安全管理工作中，我們一直堅持每年與安全管理責(zé)任人和各出租網(wǎng)點店鋪業(yè)主簽訂綜合治理和安全防火責(zé)任承包書。今年按照學(xué)校安全工作會上校領(lǐng)導(dǎo)部署精神和校保衛(wèi)處消防科的要求，我們及時針對安全防火問題上，特制定了安全防火補充協(xié)議，并與各出租網(wǎng)點店鋪簽訂，進一步明確落實各自所承擔(dān)的法律責(zé)任。
在安全防范工作中，做好日常檢查。加大對各出租網(wǎng)點店鋪以及學(xué)生女七棟公寓使用違反學(xué)校消防規(guī)定電器、用火的安全檢查和食品衛(wèi)生安全宣傳等管理力度，今年我們拿出物力和財力，進行大量房屋維修和雨水管改造，并聘請校專業(yè)電工技術(shù)人員和校保衛(wèi)處消防科同志，一同對我處各出租網(wǎng)點店鋪進行普查，及時解決隱患和不安全因素，并更換和添加消防設(shè)備。在安全生產(chǎn)宣傳中，能及時通報全國各地域發(fā)生火災(zāi)的情況，把學(xué)校保衛(wèi)處消防科的宣傳資料發(fā)給他們學(xué)習(xí)，同時提出我們對安全預(yù)防的要求。
7. 就業(yè)工作報告 篇七
今年上半年，我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照省市就業(yè)服務(wù)工作要點，緊盯工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作思路，突出重點，狠抓落實，就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)工作取得了階段性成效。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況(截止6月份)
1、發(fā)放貸款3235.5萬元(其中個人創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放1515.5萬元，完成任務(wù)的38.2%；勞動密集型小企業(yè)貸款發(fā)放1720萬元，完成任務(wù)的65.15%)，完成市下達(dá)全年工作目標(biāo)6600萬元的49%，到期還貸率達(dá)到100%，帶動593人實現(xiàn)再就業(yè)。
2、工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)956人，完成任務(wù)的53.11%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)300人，完成任務(wù)的50%；家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)培訓(xùn)180人，完成任務(wù)的85.7%。帶動了2936人就業(yè)。
3、全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，完成任務(wù)的71.5%(其中“4050”人員127人，完成任務(wù)的70.6%；“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達(dá)100%)。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1776人，完成任務(wù)的74%，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1461人，完成任務(wù)的6936%，市內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1287人，完成任務(wù)的'64.8%。
4、失業(yè)保險擴面11350人，完成任務(wù)的100%，失業(yè)保險金征繳120.5萬元，完成任務(wù)的70.9%。
二、主要工作措施及成效
(一)統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務(wù)工作
1、搭建平臺促就業(yè)。舉行了“春風(fēng)行動”暨就業(yè)招聘大會，共有109家企業(yè)來到現(xiàn)場，招聘會吸引了近萬人現(xiàn)場參會，1893人次報名求職，1365人達(dá)成就業(yè)意向，587人被現(xiàn)場錄用。
2、強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。開展高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研，加大見習(xí)單位管理力度，做好見習(xí)單位評估，監(jiān)督見習(xí)單位開展工作。
3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。做好社保補貼發(fā)放前期準(zhǔn)備工作，今年上半年，共為138名下崗失業(yè)人員換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》。
(二)夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)，提升服務(wù)水平
1、加強“一網(wǎng)五點”建設(shè)。密切關(guān)注轄區(qū)就業(yè)形勢變化和經(jīng)濟形勢變化，加強調(diào)查研究，健全就業(yè)形勢分析制度。全面做好就業(yè)信息化和監(jiān)測調(diào)查工作，夯實“一網(wǎng)五點”監(jiān)測系統(tǒng)，即充分利用就業(yè)信息網(wǎng)，擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測范圍，做好工業(yè)園區(qū)工業(yè)企業(yè)用工監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，開展大學(xué)生實名制統(tǒng)計和動態(tài)管理，為科學(xué)決策提供參考。
2、保持業(yè)務(wù)網(wǎng)站活力，多渠收集發(fā)布用工信息。完善《就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》、《就業(yè)招聘網(wǎng)》網(wǎng)站內(nèi)容，每天滾動更新發(fā)布招聘信息。通過網(wǎng)絡(luò)、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網(wǎng)絡(luò)、勞動保障信息員搜集到的用工信息進行及時發(fā)布。
3、進一步規(guī)范全局工作作風(fēng)，簡化辦事程序，優(yōu)化辦事流程，執(zhí)行首問責(zé)任制和性告知制度。制定了《就業(yè)局服務(wù)規(guī)范》和《就業(yè)局紀(jì)律要求》，下發(fā)了《服務(wù)用語規(guī)范》、《服務(wù)規(guī)范和紀(jì)律要求》兩本小手冊，要求全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，借此提高辦事效率和群眾滿意度。
(三)加大小額擔(dān)保貸款力度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
1、就業(yè)局在本著“方便群眾，辦貸”原則，不斷優(yōu)化和完善不擔(dān)保僅貼息貸款業(yè)務(wù)操作流程，采取“勞保所先受理后推薦”和“農(nóng)村信用社直接受理和申報”兩種辦貸程序。使辦貸程序的不斷優(yōu)化和提升，提高工作效率。
2、繼續(xù)推行“授信兩年、一年一貸”操作流程，對符合條件的貸款申請人，性辦結(jié)2年2次的貸款手續(xù)。同時開展一年一貸定期和隨機抽查等方式，對貸款對象經(jīng)營情況進行隨時跟蹤，大限度的防范和控制貸款風(fēng)險，提高貸款回收率。
3、開展各類創(chuàng)業(yè)宣傳活動。在招聘會現(xiàn)場進行創(chuàng)業(yè)風(fēng)采攝影展，在享受小額貼息貸款的企業(yè)中尋找具有一定示范作用的創(chuàng)業(yè)典型進行報道，在全縣范圍內(nèi)進行重點推廣和宣傳。
(四)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力
1、注重實際，堅持靈活的培訓(xùn)方式。重點對木竹與礦產(chǎn)品加工企業(yè)的員工進行培訓(xùn)。做到“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人，就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”。與殘聯(lián)合作，為殘疾人專門舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，采取“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+小額貸款”的模式，幫助殘疾人創(chuàng)業(yè)者掌握一定創(chuàng)業(yè)理論政策，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
2、狠抓定點培訓(xùn)機構(gòu)管理。為進一步做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作，使職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量有保障，我局采取多種舉措，狠抓定點培訓(xùn)機構(gòu)的管理，使職業(yè)技能培訓(xùn)再上新臺階。
(五)強化專項資金管理，切實提高資金使用效益
1、科學(xué)安排就業(yè)資金。積極爭取省市對我縣就業(yè)資金的投入，加大對就業(yè)工作支持力度。將就業(yè)資金納入財政預(yù)算安排，為積極就業(yè)政策落實提供資金保障。開展就業(yè)專項資金績效評估指標(biāo)體系建設(shè)，提高資金使用效益。
2、強化資金監(jiān)督使用管理。進一步健全完善資金審核、公示、撥付、監(jiān)督等各項制度，落實就業(yè)資金自查和互查機制，加強部門間信息溝通，完善防范機制，確保資金安全運行。完善了就業(yè)局專項資金補貼支出程序，步步審核，層層步把關(guān)。
3、加強失業(yè)保險基金的征繳與管理。重點做好規(guī)模企業(yè)擴面參保工作，及時上繳省級、市級調(diào)劑金。在登錄原有的基礎(chǔ)臺賬時改進了表格，使臺賬更清晰明了，做實失業(yè)保險參保及發(fā)放信息化管理工作。
(六)統(tǒng)籌兼顧，中心工作與業(yè)務(wù)工作兩不誤
1、真情“三送”服務(wù)群眾。圍繞“三送”工作全覆蓋、常態(tài)化這一主題，踐行黨的群眾路線，促進民生改善，夯實農(nóng)村工作基礎(chǔ)，今年為掛點的麟潭鄉(xiāng)石下村做了安路燈、修水渠、慰問兒童和80歲以上婦女等6件實事。
2、服從大局助力拆遷。一是強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，一把手負(fù)總責(zé)，抽調(diào)6名干部分成3組，將任務(wù)落實到組，實行包戶到組、工作細(xì)化到每一天的征地拆遷工作責(zé)任制。二是強調(diào)苦干和實干，發(fā)揚“5+2”“白+黑”精神，夜以繼日，攻堅克難，苦干實干，積極深入征拆戶，耐心細(xì)致做工作，以主動的服務(wù)贏得了被拆遷戶的理解和支持，確保征拆工作的順利開展，目前已完成征遷任務(wù)的97%。
3、持之以恒地開展“四城同創(chuàng)”。一是開展了經(jīng)常性的機關(guān)庭院凈化、綠化、美化。二是加強宣傳發(fā)動，增強廣大干部職工的參與性，強化其創(chuàng)建意識，為“四城同創(chuàng)”工作的有序開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
(七)加強自身建設(shè)，打造服務(wù)品牌
1、加強就業(yè)服務(wù)隊伍建設(shè)。加強新進人員、專項業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、信息系統(tǒng)管理人員、基層平臺工作人員的培訓(xùn)，提高整體業(yè)務(wù)水平，打造一支素質(zhì)、作風(fēng)、服務(wù)過硬的就業(yè)隊伍。
2、加大就業(yè)宣傳工作力度。按照市就業(yè)服務(wù)信息宣傳工作考核評比辦法，在宣傳的力度與深度方面下功夫，選擇重點媒體，對我縣就業(yè)品牌和特色工作進行全方位、多形式的宣傳，截止6月底已在各類網(wǎng)站媒體發(fā)表33篇，其中21篇，市級7篇。
8. 就業(yè)工作報告 篇八
為進一步拓寬就業(yè)渠道，穩(wěn)定脫貧人口就業(yè)崗位，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，促進“穩(wěn)就業(yè)”，促農(nóng)增收，實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，推動社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)將20xx年全縣就業(yè)工作匯報如下：
一、就業(yè)工作的基本情況
全縣農(nóng)村勞動力（16-59歲）15.2萬人，脫貧戶勞動力有5.572萬人，截至目前，已就業(yè)15.2萬人，其中外出務(wù)工9.63萬人，在家發(fā)展生產(chǎn)務(wù)農(nóng)5.2萬人，自主創(chuàng)業(yè)共0.37萬人。全縣脫貧人口（含監(jiān)測對象）務(wù)工人數(shù)3.4533萬人，完成20xx年目標(biāo)任務(wù)的101.41%。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)608人，完成百色市人社局下達(dá)任務(wù)數(shù)750人的81.07%：下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)101人，完成百色市人社局下達(dá)任務(wù)數(shù)180人的56.11%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)39人，完成百色市人社局下達(dá)任務(wù)數(shù)60人的65%；5月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.62%。
二、工作措施及成效
�。ㄒ唬⿵娀⻊�(wù)帶動就業(yè)。
一是開展點對點返崗服務(wù)活動。春節(jié)前印發(fā)《關(guān)于開展田林縣20xx年農(nóng)民工返崗復(fù)工“點對點”免費乘車服務(wù)活動的通知》，廣泛開展“點對點”返崗活動宣傳，組織返崗農(nóng)民工乘坐包車赴粵返崗。春節(jié)后從20xx年1月27日起開展“點對點”返崗復(fù)工服務(wù)活動，輸送農(nóng)民工到廣東各市安全有序返崗復(fù)工。截至3月15日，通過大巴78車次輸送農(nóng)民工赴廣東返崗2520人，其中脫貧勞動力970人。20xx年2月3日印發(fā)《關(guān)于做好20xx年農(nóng)民工區(qū)內(nèi)返崗復(fù)工“點對點”送工服務(wù)活動的通知》，截至3月15日，通過大巴23車次，輸送農(nóng)民工區(qū)內(nèi)返崗86人，其中脫貧勞動力45人（含檢測對象）。
二是舉辦專場招聘會活動。2月3日，我縣舉辦20xx年“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”暨深圳光明-百色田林對口幫扶勞務(wù)協(xié)作專場招聘會，組織34家區(qū)內(nèi)外企業(yè)到現(xiàn)場進行招聘，提供就業(yè)崗位4315個，全縣1086名農(nóng)民工參加現(xiàn)場應(yīng)聘，達(dá)成意向464人次。3月17日在樂里鎮(zhèn)樂安社區(qū)舉辦20xx年廣西“就業(yè)暖心·桂在行動”專項服務(wù)活動暨百色市田林縣“春風(fēng)行動”易地搬遷專場招聘會，組織95家區(qū)內(nèi)外企業(yè)到現(xiàn)場進行招聘，提供就業(yè)崗位15036個，全縣935名農(nóng)民工參加現(xiàn)場應(yīng)聘，達(dá)成意向683人次。5月12日縣人社局牽頭在田林縣文化廣場舉辦田林縣20xx年民營企業(yè)招聘月活動現(xiàn)場招聘會，共有38家企業(yè)進場招聘，其中深圳24家，田林14家，有325名求職者參加應(yīng)聘，達(dá)成就業(yè)意向153人次。
三是“一對一”做好穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)。及時收集區(qū)內(nèi)外企業(yè)招工信息，通過鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務(wù)平臺、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、幫扶干部崗位推薦等方式，多渠道宣傳、推送企業(yè)招聘信息。組織開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”“春風(fēng)行動”等系列活動，為企業(yè)和脫貧勞動力搭建交流平臺，促進已脫貧勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。利用勞務(wù)協(xié)作機制，收集深圳光明區(qū)、南寧市、百色、縣內(nèi)等地企業(yè)招工信息，多渠道發(fā)布到求職者手中。20xx年以來，已收集發(fā)布區(qū)內(nèi)外企業(yè)招聘信息1135家，發(fā)布用工崗位130230個。
�。ǘ┞鋵嵳叻�(wěn)住就業(yè)。
1.“實打?qū)崱闭邘头鰧崿F(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)做好鄉(xiāng)村公益性崗位安置工作，通過鄉(xiāng)村公益性崗位安置符合條件的脫貧人口（含監(jiān)測對象）、易地扶貧搬遷人口，特別是脫貧人口（含監(jiān)測對象）無法外出務(wù)工的勞動力、弱勞動力和半勞動力，幫助脫貧群眾實現(xiàn)就地就近就業(yè)。目前全縣共開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位安置脫貧人口（含監(jiān)測對象）共5353人，其中人社部門開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位1375個，鄉(xiāng)村振興局開發(fā)鄉(xiāng)村建設(shè)公益性崗位1000個，發(fā)改局開發(fā)易安點公共服務(wù)崗位144個，林業(yè)局開發(fā)護林員2834個。人社部門今年1-5月已發(fā)放鄉(xiāng)村公益性崗位補貼807.92萬元，促進鄉(xiāng)村公益性安置的脫貧勞動力就業(yè)增收。
2.落實就業(yè)幫扶車間帶動就業(yè)扶持政策，鼓勵就業(yè)幫扶車間吸納脫貧勞動力就近就業(yè)。20xx年我縣取消3個就業(yè)幫扶車間，新認(rèn)定就業(yè)幫扶車間5個，目前全縣共有就業(yè)幫扶車間31個，吸納勞動力就業(yè)人數(shù)20xx人，其中脫貧勞動力（含監(jiān)測對象）418人。目前正在收集就業(yè)幫扶車間吸納脫貧勞動力就業(yè)補助材料，做到應(yīng)補盡補。
3.落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。落實創(chuàng)業(yè)性獎補、國家創(chuàng)業(yè)板報貸款等政策，解決創(chuàng)業(yè)難、融資難的問題。鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿的脫貧勞動力自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)、帶動就業(yè)。截至目前20xx年已發(fā)放創(chuàng)業(yè)性獎補9人，4.5萬元；累計發(fā)放國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保198筆2439萬元，其中20xx年77筆1138萬元。
4.繼續(xù)對搬遷脫貧戶的后扶措施實現(xiàn)全覆蓋，著力解決好搬遷群眾就業(yè)，全縣易地搬遷脫貧戶2279戶9864人，有勞動力2216戶5134人，已務(wù)工就業(yè)2216戶4754人，區(qū)外務(wù)工990人，縣外區(qū)內(nèi)1050人，縣內(nèi)務(wù)工1599人。有勞動力的搬遷家庭實現(xiàn)1人以上就業(yè)。
（三）抓好培訓(xùn)促進就業(yè)。全面實施農(nóng)村勞動力職業(yè)技能提升計劃,充分利用人社、農(nóng)業(yè)、教育等部門組織的職業(yè)培訓(xùn)資源，大力開展保育員、廚師、電工、焊工、建筑工、汽車維修工等職業(yè)技能培訓(xùn)，加大農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高就業(yè)技能水平，促進了農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。截止20xx年5月底，全縣共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)人數(shù)688人，其中脫貧勞動力406人。
三、存在的困難和問題
�。ㄒ唬┏梢�(guī)模的企業(yè)少，吸納就業(yè)能力減弱�？h域內(nèi)各類企業(yè)少，以餐飲、建筑等行業(yè)居多，規(guī)模比較小，在電子商務(wù)的沖擊下，商超等行業(yè)不斷萎縮，能提供就業(yè)崗位不多，導(dǎo)致吸納就業(yè)的人群不斷縮小，農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè)比較困難。
（二）勞動者受自身因素影響，就業(yè)困難。部分失業(yè)人員年齡大、技能差、文化水平低，在本地就業(yè)和輸出就業(yè)都比較困難，只能從事靈活就業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性差。部分大學(xué)生存在就業(yè)期望值高、觀念的偏差，大都不愿意做流水線上的普工技工，導(dǎo)致就業(yè)困難。還有一部分大學(xué)生復(fù)習(xí)考研和考公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位，存在“慢”就業(yè)現(xiàn)象。
�。ㄈ┙M織技能培訓(xùn)難度大、面不夠廣。大部分農(nóng)民工對職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性認(rèn)識不足，對培訓(xùn)工作的有關(guān)政策不了解，對培訓(xùn)的意義不理解，參加培訓(xùn)的積極性不高。存在培訓(xùn)的盲目性，沒有做到培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求的緊密結(jié)合，致使培訓(xùn)群體覆蓋面仍不夠廣泛，技能培訓(xùn)的有效性、針對性仍不夠強，沒有能實現(xiàn)學(xué)有所成、學(xué)有所用。
�。ㄋ模﹦趧恿蜆I(yè)動態(tài)監(jiān)測不夠。由于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作重要性認(rèn)識不夠，對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)摸排、監(jiān)測工作不重視，加之有關(guān)職能部門之間的就業(yè)信息掌握不準(zhǔn)，如產(chǎn)業(yè)發(fā)展就業(yè)、企業(yè)用工就業(yè)人員信息統(tǒng)計不準(zhǔn)確等，導(dǎo)致對高校畢業(yè)生、農(nóng)村脫貧勞動力、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測不夠，就業(yè)情況掌握不及時。
（五）宣傳力度不夠，招工、用工信息推送不及時。縣人力資源市場缺乏職介機構(gòu)，招工渠道狹窄，方式單一，加上縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級就業(yè)社保平臺沒有做到大力宣傳，大量農(nóng)村剩余勞動力很難及時準(zhǔn)確地了解到企業(yè)的用工信息，失去就業(yè)機會。
四、對策和建議
�。ㄒ唬⿵娀鲗�(dǎo)，保障就業(yè)機制。切實加強政府主導(dǎo)，將穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)作為鞏固拓展脫貧攻堅成果重要內(nèi)容，納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總體部署統(tǒng)籌考慮，列入重要議事日程，突出問題導(dǎo)向，優(yōu)化政策供給，理順工作關(guān)系，細(xì)化工作方案，努力構(gòu)建有效的保障體系。一是建立聯(lián)動機制。要成立縣就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，縣人社、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工信、財政、發(fā)改、工會、婦聯(lián)、團委、殘聯(lián)、工商聯(lián)等部門負(fù)責(zé)人作為小組成員，建立縣就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，實施就業(yè)季調(diào)度、半年分析、全年總結(jié)制度，開展就業(yè)形勢前瞻性研究，統(tǒng)籌指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣穩(wěn)就業(yè)工作。二是完善經(jīng)費保障機制。政府要積極引導(dǎo)重視穩(wěn)就業(yè)工作，出臺相關(guān)的經(jīng)費保障機制，加大財政的`投入，納入財政的預(yù)算，爭取財政穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)專項資金的逐步增加。三是落實援助機制。制定出臺縣就業(yè)援助工作方案，健全完善就業(yè)援助機制，對就業(yè)失業(yè)困難群體進行摸排，建立就業(yè)援助對象臺賬，“一對一”開展就業(yè)援助政策宣傳和崗位信息推送，引導(dǎo)積極就業(yè)。四是建立績效考核機制。把穩(wěn)就業(yè)工作納入績效考核，落實主體責(zé)任，明確工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，實行任務(wù)層層分解、責(zé)任層層壓實，構(gòu)建全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作上下貫通、一抓到底的工作格局，推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。五是要完善自主創(chuàng)業(yè)激勵機制。建立大學(xué)生、青年自主創(chuàng)業(yè)激勵機制，對創(chuàng)業(yè)帶動、促進就業(yè)有突出貢獻(xiàn)的給予表彰鼓勵和重點優(yōu)惠政策扶持。
（二）提升服務(wù)效能，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是做好務(wù)工就業(yè)的動態(tài)監(jiān)測。充分發(fā)揮就業(yè)信息網(wǎng)格化管理工作機制，調(diào)動村（社區(qū)）網(wǎng)格員、幫扶干部等工作力量，通過入戶走訪、電話跟蹤、數(shù)據(jù)反饋等方式，按照“一戶一冊一檔”建立信息臺賬，動態(tài)掌握勞動力就業(yè)信息。同時創(chuàng)新穩(wěn)崗就業(yè)預(yù)警管理服務(wù)模式，一旦有失業(yè)、返鄉(xiāng)和就業(yè)不穩(wěn)定等預(yù)警信息，及時采取措施，確保就業(yè)有困難的群眾實現(xiàn)再就業(yè)、無勞動力的家庭落實民政兜底保障，動態(tài)跟蹤勞動力穩(wěn)崗就業(yè)情況。二是強化招聘服務(wù)工作。要完善東西部勞務(wù)協(xié)作運行機制，縣人社部門要主動對接開展東西部勞務(wù)，加強勞務(wù)輸出地和輸入地精準(zhǔn)對接，搭建企業(yè)與勞動力對接平臺，并對達(dá)成就業(yè)的農(nóng)民工進行短期職業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)，開展“點對點”精準(zhǔn)送崗，增強就業(yè)保障。三是加強本地企業(yè)用工服務(wù)。人社部門要主動與轄區(qū)用工企業(yè)對接，通過縣、鄉(xiāng)、村公共就業(yè)平臺、微信等途徑加大用工信息宣傳和開展互聯(lián)網(wǎng)招聘，幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)宣傳招工。四是加強高校畢業(yè)生就業(yè)管理和指導(dǎo)工作。積極推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記工作，做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦。持續(xù)開展畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)招聘工作，加強指導(dǎo)和監(jiān)督、落實就業(yè)見習(xí)補貼，穩(wěn)步推進高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)，提高就業(yè)率。
（三）加大招商引資，帶動就業(yè)增收。要結(jié)合田林實際，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域、利用外資、營商環(huán)境、專業(yè)機構(gòu)、金融服務(wù)、載體建設(shè)等方面，采取多種形式加大招商引資力度，拓展引資路徑和渠道，注重招商引資向招商選資轉(zhuǎn)變，通過把“商”招進來，把“資”引進來，著力引進中東部勞動密集型企業(yè)落戶田林，實行“一個項目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套人馬、一抓到底”的項目推進機制，構(gòu)建起“縣有龍頭企業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有規(guī)模企業(yè)、村有村辦工廠、戶有小作坊”的產(chǎn)業(yè)體系，打造田林林產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品特色品牌，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進高質(zhì)量就業(yè)。
（四）培強特色產(chǎn)業(yè)，拓展就業(yè)空間。按照“培育龍頭、打造品牌、發(fā)揮優(yōu)勢、帶動發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，大力發(fā)展縣級“5+2”特色產(chǎn)業(yè)及新業(yè)態(tài)，拓展產(chǎn)業(yè)增值增效空間，創(chuàng)造更多就業(yè)增收機會。一是因地制宜，突出特色，做大做強杉、油茶、糖料蔗、豬、雞、芒果、八渡筍等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，挖掘打造“一村一品”示范村，推進主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)貫通產(chǎn)加銷、融合農(nóng)文旅、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，實現(xiàn)當(dāng)?shù)貏趧恿υ诩议T口就能就業(yè)增加收入。二是利用農(nóng)村的特點發(fā)展新業(yè)態(tài)。結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品、傳統(tǒng)食品的實際，建立電子商務(wù)服務(wù)站，發(fā)展電子商務(wù)直播銷售當(dāng)?shù)氐奶厣r(nóng)產(chǎn)品，吸納一批高校畢業(yè)或當(dāng)?shù)卦敢鈴氖码娚痰娜藛T就業(yè)，既有利于本縣本地農(nóng)產(chǎn)品的宣傳推廣又有利于解決當(dāng)?shù)胤�(wěn)崗就業(yè)問題。同時，用好政策，爭取每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立冷凍庫收藏滯銷產(chǎn)品，發(fā)展經(jīng)濟的同時帶動就業(yè)。三是強化龍頭企業(yè)、合作社和能人帶動作用，全面提高新型經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)基地對脫貧戶的帶動作用，努力做到帶動有收入。如立足本縣資源，以油茶、八渡筍、芒果產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，發(fā)展“企業(yè)+村委會+合作社+基地+農(nóng)戶”模式，以簽約結(jié)對、村企共建為主要形式，鼓勵企業(yè)到行政村建立產(chǎn)業(yè)基地，大力引導(dǎo)合作社等積極參與，通過技術(shù)培訓(xùn)、崗位設(shè)定等舉措，實現(xiàn)困難群眾就地就近安置和優(yōu)先就業(yè)。
�。ㄎ澹┞鋵嵳叻龀�，穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境。一是要用好用足政策。出臺和落實支持中小微企業(yè)發(fā)展的實施意見，扶持壯大一批重點企業(yè)、骨干企業(yè)，做大做強本地民營企業(yè)，鼓勵企業(yè)更多招用脫貧勞動力，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。二是要合理開發(fā)就業(yè)崗位。組織各村結(jié)合實際，緊緊圍繞困難群眾增收、脫貧等問題，摸排就業(yè)困難群體，統(tǒng)計就業(yè)需求信息，以推進農(nóng)村勞動力就業(yè)為精準(zhǔn)脫貧突破口，開發(fā)適合農(nóng)村貧困勞動力就地就業(yè)的崗位，把就業(yè)崗位送到貧困戶手中，幫助脫貧人口和監(jiān)測對象創(chuàng)收增收。
（六）加強技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。充分整合利用農(nóng)業(yè)、扶貧、教育、商務(wù)、工會、共青團、婦聯(lián)等部門的培訓(xùn)資源，積極開展多形式就業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力，增加收入。一是做好培訓(xùn)宣傳發(fā)動工作。采取分片包干制宣傳動員，發(fā)動有培訓(xùn)愿望的農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)，讓他們都學(xué)到一技之長；二是面向市場，開發(fā)多崗位如汽車、摩托車維修、電焊、建筑類、保育員和油茶、芒果、糖料蔗等特色產(chǎn)業(yè)種植等實用性、針對性更強的培訓(xùn)工種實施培訓(xùn)，積極培育大批新型職業(yè)農(nóng)民，為各個產(chǎn)業(yè)鏈集聚強大的人才儲備，提高培訓(xùn)后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實效。三是對需要外出務(wù)工人員組織崗前技能培訓(xùn)，幫助進廠和進場務(wù)工群眾提升文化素質(zhì)，增強崗位適應(yīng)能力和競爭力。四是依托本縣油茶、芒果、糖料蔗等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取時間分段、培訓(xùn)下鄉(xiāng)等靈活培訓(xùn)形式，把培訓(xùn)辦在“田間地頭”，讓“田秀才”“土專家”開展“手把手”教學(xué)，不斷提升就業(yè)能力和水平，激發(fā)創(chuàng)業(yè)動力。五是要結(jié)合市場需求，針對初中畢業(yè)沒有再讀人員和面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)需求和培訓(xùn)意愿的勞動者，采取“實體觀摩+課堂培訓(xùn)”模式，就近就地培訓(xùn)的方式，在（村）社區(qū)工廠、扶貧車間、就業(yè)扶貧基地適時組織開展多種就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助他們掌握一技之長，進一步提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)的競爭力。
9. 就業(yè)工作報告 篇九
20xx年，在盟委、行署及主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的力量，充分調(diào)動全體干部職工的積極性，以再就業(yè)基地建設(shè)為重點，全面推進各項業(yè)務(wù)工作，盟委、行署下達(dá)的各項任務(wù)即將全部完成�，F(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子的主要工作報告如下：
一、各項業(yè)務(wù)考核目標(biāo)完成情況
截止11月底，全盟共培訓(xùn)再就業(yè)服務(wù)對象4747人，完成盟委、行署下達(dá)任務(wù)的94.9%，其中盟直培訓(xùn)994人，完成盟委、行署下達(dá)任務(wù)的165.7%。預(yù)計年底全盟的再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)能夠完成。
截止11月底，全盟城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%，失業(yè)率控制在盟委、行署下達(dá)的調(diào)控目標(biāo)之內(nèi)。預(yù)計到年底全盟城鎮(zhèn)登記失業(yè)率不會超過3.3%。
二、重點工作取得可喜成績
失業(yè)、下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作成績顯著。
1、確保了失業(yè)、下崗職工的基本生活。
我局班子繼續(xù)把保障下崗職工生活和失業(yè)職工救濟當(dāng)作維護社會穩(wěn)定的大事來抓，認(rèn)真對今年的失業(yè)、下崗職工增減趨勢進行分析預(yù)測，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)刎斦才旁倬蜆I(yè)資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業(yè)職工救濟。與此同時，我局班子還積極向自治區(qū)爭取再就業(yè)資金，年內(nèi)從自治區(qū)爭取回資金842.6萬元，其中再就業(yè)補助資金606萬元，再就業(yè)基地建設(shè)資金70萬元，失業(yè)救濟調(diào)劑金166.6萬元，彌補了我盟再就業(yè)資金的.不足，失業(yè)、下崗職工失業(yè)救濟金和基本生活費現(xiàn)象也沒出現(xiàn)拖欠，維護了社會的穩(wěn)定。
2、再就業(yè)工作再上新臺階。
�。�1）勞動力市場建設(shè)進一步加強。
（2）失業(yè)保險擴面工作取得新突破，收繳任務(wù)即將完成。
�。�3）社區(qū)就業(yè)服務(wù)呈良好發(fā)展態(tài)勢。
此外，就業(yè)前培訓(xùn)和技能鑒定工作繼續(xù)穩(wěn)步開展，到11月底，共為46名學(xué)員進行了技能鑒定。
三、共性目標(biāo)完成情況
1、思想政治工作常抓不懈。
2、強化組織建設(shè)。
3、作風(fēng)建設(shè)進一步加強。
4、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。
班子成員嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，廉潔自律，個人重大事項及時向主管局領(lǐng)導(dǎo)匯報，自覺接受上級的監(jiān)督，在接待和經(jīng)費開支方面，主要領(lǐng)導(dǎo)每半年向職工通報情況，主動接受群眾的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實盟紀(jì)委、監(jiān)察局部署的工作任務(wù)，把各項任務(wù)分解到班子每個成員，并定期檢查，防止了違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
5、強化機關(guān)建設(shè)。
四、主要工作措施
1、開展深入細(xì)致的調(diào)查研究，保證了工作的科學(xué)性、合理性和針對性。如再就業(yè)基地建設(shè)，就是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對我盟的實際提出來的。經(jīng)過一年的運作，證明創(chuàng)建再就業(yè)基地，對地方經(jīng)濟的發(fā)展，解決就業(yè)和再就業(yè)問題的作用是十分巨大的。
2、實行工作目標(biāo)責(zé)任制，把就業(yè)和再就業(yè)各項任務(wù)量化分解，做到了工作有人抓，責(zé)任有人負(fù)，提高了工作質(zhì)量和工作效率。同時，還加強了督促檢查力度，推動了工作的開展。
3、加強協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。在充分調(diào)動機關(guān)各科室、旗縣市就業(yè)局工作積極性的基礎(chǔ)上，對下屬難以解決的問題，局班子成員親自出面協(xié)調(diào)。在諸如失業(yè)保險金收繳、再就業(yè)基地建設(shè)貸款、勞動力管理等項工作中，我局主要領(lǐng)導(dǎo)都親自協(xié)調(diào)，保證了工作及時開展。
4、加大機關(guān)各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度。今年，根據(jù)工作實際，機關(guān)重新修訂和完善了各項工作制度并嚴(yán)格執(zhí)行，使機關(guān)工作有章可循，做到了獎罰分明，從而規(guī)范了干部職工的行為，提高了工作質(zhì)量和工作效率，促進了各項工作的全面開展。
總之，在20xx年的工作中，我局班子充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的力量，帶領(lǐng)全體干部職工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各項目標(biāo)任務(wù)。在今后的工作中，我們有決心帶好隊伍，勤奮工作，為我盟的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定再立新功。
10. 就業(yè)工作報告 篇十
為了適應(yīng)教育體制和普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，加強我校畢業(yè)生就業(yè)市場的培育，在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視下，就業(yè)中心本著"全心全意為畢業(yè)生服務(wù)，提高畢業(yè)生就業(yè)率"為宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效：
一、進行社會調(diào)查，掌握畢業(yè)生社會需求的信息
本學(xué)期，我們設(shè)計了泉州幼師畢業(yè)生專業(yè)技能社會需求調(diào)查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產(chǎn)開發(fā)公司等單位進行社會調(diào)查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學(xué)特色、設(shè)置的專業(yè)及培養(yǎng)出具有各種特長、素質(zhì)全面的學(xué)生情況，不斷擴大學(xué)校的社會影響，并掌握各有關(guān)單位需要我校畢業(yè)生特長的種類和數(shù)量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往xxx、xxx各地幼兒園對畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查，了解學(xué)生就業(yè)后的情況，為學(xué)校的發(fā)展和深化教學(xué)改革提供有用的信息。
二、積極開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)工作
1、發(fā)布各地幼兒園的需求信息。通過統(tǒng)計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯(lián)系，掌握了用人單位所需要畢業(yè)生特長的種類、用人單位的工作條件、任務(wù)、工作時間、辦學(xué)規(guī)模、體制、勞動保護、報酬等信息，并以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向?qū)W生發(fā)布各種信息，讓學(xué)生們做到心中有數(shù)地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業(yè)生進行就業(yè)思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業(yè)生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到非公有制單位、到祖國需要的地方去建功立業(yè)。
3、發(fā)放就業(yè)推薦表。指導(dǎo)學(xué)生做好自己的推薦材料，學(xué)會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學(xué)生遵守"誠信"。面試前，首先應(yīng)把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿意的單位去面試，并要求學(xué)生只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關(guān)條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學(xué)生都能遵守以上規(guī)定。
5、對畢業(yè)生進行求職技能方面的教育。指導(dǎo)畢業(yè)生做好技能方面的訓(xùn)練和準(zhǔn)備工作，認(rèn)真對待面試中的'各項內(nèi)容，學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會包裝自己，能在面試場上發(fā)揮出自己的佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作
在校領(lǐng)導(dǎo)的重視、陳副校長的直接分管下，由學(xué)生處、總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室有關(guān)人員組成供需見面會籌備小組，認(rèn)真、仔細(xì)地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務(wù)，并充分發(fā)揮就業(yè)中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業(yè)生，盡量使畢業(yè)生得到錄用，同時也使畢業(yè)生在公開、公平、公正的環(huán)境中選擇自己滿意的就業(yè)單位。
四、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)去向情況
供需見面會后，我們對畢業(yè)生的去向情況進行了調(diào)查，結(jié)果為：畢業(yè)生總?cè)藬?shù)338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準(zhǔn)備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業(yè)單位的有68人，想繼續(xù)讀書深造的有7人，想去新加坡就業(yè)的學(xué)生的有24人，目前還沒有去向的學(xué)生161人。
五、各地幼兒園需求畢業(yè)生有以下幾種特點
①需要有英語、美術(shù)、舞蹈等特點的；
�、谟挟�(dāng)過學(xué)生干部組織能力較強的；
�、坌枰Z言表達(dá)能力較強的；
�、苡袗坌�、有耐心、能吃苦耐勞的；
�、菥C合素質(zhì)較好的畢業(yè)生。
六、招聘單位對我校畢業(yè)生面試情況的評價
優(yōu)點：本屆畢業(yè)生的質(zhì)量比上屆好，基本功較扎實，綜合素質(zhì)較好，大部分畢業(yè)生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學(xué)生即興伴奏能力比福州幼師學(xué)生差，若當(dāng)場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。
