【#事業(yè)單位招聘# #2026貴州畢節(jié)市人才“蓄水池”崗位引進人才10人公告#】2026貴州畢節(jié)市人才“蓄水池”崗位引進人才10人公告已發(fā)布，報名時間：自公告發(fā)布之日開始報名。©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）及《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法》（畢委人領通〔2025〕4號）精神和要求，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，引進一批專業(yè)人才帶事業(yè)編制身份進入我市企業(yè)開展技術創(chuàng)新、成果轉化，切實解決企業(yè)關鍵技術難題，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，實現(xiàn)企業(yè)效益高質量增長。具體詳情見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才簡章》。

畢節(jié)市人力資源和社會保障局畢節(jié)市科學技術局

2025年12月31日

畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度

崗位引進人才簡章

按照《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法》要求，充分發(fā)揮事業(yè)編制崗位招才、引才和留才作用，為我市引進10名急需高層次人才和緊缺專業(yè)人才。

一、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持產(chǎn)業(yè)導向的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導；

（二）遵守憲法和法律、法規(guī)；

（三）具有良好的思想政治品德和堅定的政治立場，身體健康，誠實守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（四）屬企業(yè)急需緊缺的各類人才或事業(yè)單位特殊重要領域亟需引進的人才；

（五）年齡原則上在45周歲以下，急需緊缺的重點領域人才可適當放寬，但應保證應聘人員到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不少于國家規(guī)定的最低繳費年限，并具備適應崗位要求的身體條件。

（六）履行崗位職責所需要的其他條件；

（七）申報入池時在畢節(jié)工作時間（含試用期）不超過一年。

三、引進崗位及人數(shù)

根據(jù)畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位需求征集結果，公開引進專業(yè)人才10名，涉及9家單位，聘期原則上為三年。具體招聘單位信息見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才企事業(yè)單位信息一覽表》（附件1），招聘崗位及要求見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才信息表》（附件2）。

四、有下列情形之一的，不受理報名

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結論的。

3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

五、引進程序

（一）發(fā)布公告

在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市科學技術局等公開發(fā)布畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才公告。本次需求崗位信息在2026年3月31日前有效（期間按規(guī)定完成公開招聘的崗位除外）。

（二）報名

報名人員統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式。

1.報名人員須仔細閱讀畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才簡章，根據(jù)所報崗位要求，在網(wǎng)上提交以下材料：

（1）《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才報名表》（附件3）；

（2）個人簡歷；

（3）提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、標準證件照以及對應職位所需材料掃描件；

（4）個人簽署《誠信報考承諾書》（簽字掃描件），承諾已知悉告知事項（附件4）。

2.報名人員將報名需要的相關資料規(guī)范掃描后發(fā)送至報名單位指定郵箱，并及時電話告知該單位聯(lián)系人（郵箱詳見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才企事業(yè)單位信息一覽表》<附件1>）。

3.網(wǎng)上提交報名表及報名相關材料應清晰可鑒，每份材料文件名與內(nèi)容對應，文件夾以招聘單位名稱、崗位代碼、姓名命名。

（三）資格審核

審查報名人員是否符合崗位招聘的資格條件。資格審核由畢節(jié)市科學技術創(chuàng)新發(fā)展中心、用人單位及行業(yè)主管部門共同進行。用人單位及行業(yè)主管部門進行初審，畢節(jié)市科學技術創(chuàng)新發(fā)展中心進行復審。對已經(jīng)提交報名表的須在5個工作日內(nèi)審核，確認報名人員是否具有報考資格。

報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)聘用人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

（四）面試

按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據(jù)招聘條件及崗位要求通過資格審核的人員確定為參加面試對象。組織專家評委組對面試對象進行綜合面談、測評等方式按照引進人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。

（五）體檢

按照國家公務員體檢標準組織入圍人選進行體檢。

（六）政審考察

體檢合格者列為考察對象，由畢節(jié)市科學技術創(chuàng)新發(fā)展中心會同行業(yè)主管部門及用人單位聯(lián)合對其進行政審考察，通過查閱檔案、開展征信查詢、實地走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、道德品行、學習情況、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

注：考察過程中，考察對象未能在考察期間提交引進職位所需學歷、學位證書及相關崗位所需印證材料的，取消進入考察環(huán)節(jié)資格。

（七）公示

經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站等相關媒體上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應聘的在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關系。

被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

六、其他有關事項

（一）到企業(yè)工作的“蓄水池”人才薪酬待遇，包括全額預算管理的市級事業(yè)單位聘用崗位相應工資待遇（不含超額績效工資部分）和企業(yè)工資兩部分組成。

（二）用人單位通過人才“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才，提出關閉人才“蓄水池”崗位的，需發(fā)布停止公告，停止接受該崗位報名。

（三）應聘人員進入面試、體檢、考察、擬聘用公示環(huán)節(jié)不合格或放棄的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。用人單位可向畢節(jié)市科學技術創(chuàng)新發(fā)展中心提出重新啟動報名程序、開通報名通道的申請，畢節(jié)市科學技術創(chuàng)新發(fā)展中心在收到用人單位申請的5個工作日內(nèi)重新啟動所申請崗位的招考報名程序、開通所申請崗位的報名通道。

（四）引進人才工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的指導下開展。

（五）引進人才工作主動接受社會各界監(jiān)督。報名人員和相關工作人員要嚴格遵守本簡章和有關規(guī)章制度。若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。

（六）聯(lián)系電話

咨詢電話：

0857-8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科）0857-8223845（畢節(jié)市科學技術局辦公室）

監(jiān)督電話：

0857-8687399（中共畢節(jié)市委人才工作領導小組辦公室）

七、未盡事宜，由畢節(jié)市人力資源和社會保障局和畢節(jié)市科學技術局負責解釋。

附件：

1.畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才企事業(yè)單位信息一覽表.xlsx

2.畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才信息表.xlsx

 3.畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才報名表.xls

4.誠信報考承諾書.doc