【#醫(yī)生招聘# #2025安徽蚌埠市懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才30人公告#】2025安徽蚌埠市懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才30人公告已發(fā)布，報名時間：2026年1月4日9：00至2026年1月12日17：00。®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

為進一步優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，依據(jù)《懷遠(yuǎn)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)懷遠(yuǎn)縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進辦法(試行)的通知》(懷政辦〔2022〕47號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委編委核準(zhǔn)，開展懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、人才引進原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、人才引進組織

本次人才引進工作由縣衛(wèi)健委牽頭組織，懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院和懷遠(yuǎn)縣中醫(yī)院具體實施，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局全程參與指導(dǎo)監(jiān)督。

三、人才引進對象

根據(jù)《懷遠(yuǎn)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)懷遠(yuǎn)縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進辦法(試行)的通知》(懷政辦〔2022〕47號)，本次人才引進，是指從縣外全職引進到我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位工作。

本次人才引進共設(shè)置30個崗位，其中懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院20個崗位，懷遠(yuǎn)縣中醫(yī)院10個崗位，具體見附件1。

四、人才引進條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì);

4、遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，無不良行為記錄;

5、近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大差錯、較大技術(shù)責(zé)任事故;

6、具有正常履職的身體條件;

7、符合“懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)2025年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位表”相關(guān)要求。崗位計劃表中的“38周歲以下”為“1986年12月后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

8、有下列情形之一的人員，不予引進：

(1)不符合引進崗位條件要求的;

(2)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

(4)發(fā)生過負(fù)有主要責(zé)任醫(yī)療事故的，有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面不良記錄的;

(5)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(6)曾因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情況的崗位。

五、人才引進程序

人才引進工作按照公開發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、現(xiàn)場審核、組織面試、體檢與考察、公示、按規(guī)定報批及簽訂事業(yè)單位聘用合同等相關(guān)程序依次進行。

人才引進崗位公告等后續(xù)相關(guān)通知均在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

(一)網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為“懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺”。報名時間為2026年1月4日9：00至2026年1月12日17：00，逾期不再補報。

1、報考人員登錄“懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺”進行報名，認(rèn)真填寫報名表，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并提供有效通訊方式。資格審查貫穿人才引進工作全過程�？忌鷳�(yīng)如實提供相關(guān)材料，凡在人才引進工作各個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件要求或者弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實, 取消其應(yīng)聘資格。

每位報考人員限報一個崗位(以崗位代碼區(qū)分)，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

2、考生進行網(wǎng)上報名的同時，審核人員將對照崗位要求逐人進行資格初審。報考人員報名后，在2026年1月13日12：00前可隨時登錄懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在1月13日12：00前可以改報其他崗位。

(二)現(xiàn)場審核

網(wǎng)上報名審核通過人員請于2026年1月17日8:30-11:00、14:30-17:00前往懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康委員會516會議室(懷遠(yuǎn)縣榴城鎮(zhèn)乳泉大道與卞河路交口，榴城鎮(zhèn)政府東側(cè))進行現(xiàn)場資格審核。

1、報考人員應(yīng)提供資格審核的有關(guān)材料(包括本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、聘用合同、近6個月以上社會保險個人繳費記錄、崗位所需其他相關(guān)證明材料)和報名資格表(附件2)。機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位和行政主管部門出具并加蓋公章的同意報考意見。以上所有證件均要求原件及復(fù)印件。

2、凡不按照指定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查或資格審查不合格的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。若本人確因特殊原因無法到現(xiàn)場辦理的，可委托他人代辦。代辦人須攜帶本人有效居民身份證原件及委托人身份證原件和所有相關(guān)材料在規(guī)定時間內(nèi)辦理。

3、現(xiàn)場審核合格人員與同一崗位招聘計劃數(shù)的比例未達(dá)到2:1的，取消或核減該崗位招聘計劃。被取消招聘計劃的現(xiàn)場審核通過人員，可在2026年1月20日8:00-17:00登錄懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺改報其他符合條件的崗位，逾期不再受理。

(三)面試

現(xiàn)場資格審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)，面試的組織按照蚌埠市《關(guān)于規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘高層次人才、緊缺專業(yè)人才工作的通知》(蚌人社發(fā)〔2019〕29號)的文件要求進行。

1、具體面試時間與地點另行通知。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。

3、待面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照與崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定入圍人員名單。如考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

4、面試總分為100分，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進入下一個環(huán)節(jié)資格。

(四)體檢與考察

人才引進入圍人員進入體檢和考察環(huán)節(jié)。在規(guī)定時限內(nèi)，體檢、考察不合格或放棄招聘資格的，取消入圍資格，在同一崗位中按面試成績高低順序依次等額遞補人選，遞補不超過兩次。

1、體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、安徽省委組織部 安徽省人力資源社會保障廳 安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

2、考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行全面考核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等情況。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其引進資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示與聘用

1、體檢和考察合格的擬聘用人員名單，在懷遠(yuǎn)縣人民政府上公示5個工作日，公示后不再遞補。公示無異議或反映問題經(jīng)核實不影響引進的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)，納入縣級公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制管理。

2、引進人員按要求簽訂事業(yè)單位聘用合同，根據(jù)人才層次確定服務(wù)年限，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格后予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。引進人員必須服從單位管理，試用期不合格或服務(wù)不滿約定年限調(diào)離或辭職等因個人原因申請解除聘用合同的，除全額退還已領(lǐng)取的人才補助外，還需按照合同約定支付違約金。

3、引進人員不按規(guī)定時間報到者，視為自動放棄引進資格。

六、相關(guān)待遇

按照《懷遠(yuǎn)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)懷遠(yuǎn)縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進辦法(試行)的通知》(懷政辦〔2022〕47號)，對于引進人才按層次兌現(xiàn)相關(guān)待遇，各層次人才具體資格條件見附件3。

(一)工作資助與住房保障。按照用人單位給予引進的A、B、C、D、E層次人才專項工作資助、購房補貼等總額的40%給予用人單位補助，各層次人才補助限額為A層次人才100萬元、B層次人才60萬元、C層次人才40萬元、D層次人才30萬元、E層次人才20萬元。F層次人才自行租賃住房的，連續(xù)3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬元、2萬元、3.6萬元住房租賃補貼;首聘服務(wù)期內(nèi)在我縣購買首套自住商品房的，分別一次性給予本科、碩士、博士5萬元、8萬元、20萬元購房補貼。租賃補貼與購房補貼不重復(fù)享受。

(二)一次性補貼。引進人員試用期滿合格后，A層次人才給予一次性補貼50萬元，B層次人才給予一次性補貼30萬，C層次人才給予一次性補貼20萬元，D層次人才給予一次性補貼15萬，E層次人才給予一次性補貼10萬，F(xiàn)層次人才分別給予本科、碩士、博士一次性補貼2萬元、4萬元、10萬元。

(三)職稱聘任。引進人才已評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)審核符合聘用條件的，在崗位限額內(nèi)聘用。

(四)家屬安置。從縣外引進的E層次以上人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗工作人員的，可申請隨調(diào);適齡未成年子女入學(xué)，由縣委人才辦協(xié)調(diào)縣教育局統(tǒng)籌安排學(xué)校就讀。

七、其他事宜

1、人才引進工作嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的要求組織實施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

2、本次引進人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行與原用人單位解除聘用(勞動)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

3、本次人才引進未盡事宜由縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552-8025327(懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健委人事股)

監(jiān)督電話：

0552-8017411(懷遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣衛(wèi)生健康委員會紀(jì)檢組)

0552-8211187(中共懷遠(yuǎn)縣委組織部人才股)

0552-8858011(懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局專技股)

附件1：懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)2025年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位表.docx

附件2：懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)2025年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名表.docx

附件3：人才引進資格條件.docx

中共懷遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局

懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康委員會

2025年12月30日