【#事業(yè)單位招聘# #2025云南昆明晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心選聘特邀調(diào)解員10人#】®無憂考網(wǎng)小編根據(jù)晉寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布“晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心關(guān)于選聘特邀調(diào)解員的通告”得知，2025云南昆明晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心選聘特邀調(diào)解員10人，報(bào)名時(shí)間為2025年9月15日至2025年9月19日。

　　為有效化解勞動(dòng)爭議糾紛，按照公開、公正、擇優(yōu)原則，現(xiàn)向社會(huì)公開選聘勞動(dòng)爭議特邀調(diào)解員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

　　一、工作職責(zé)

　�。ㄒ唬┙邮軙x寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心管理，依法對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議、解決糾紛；

　�。ǘ�）協(xié)助專職仲裁員參與典型疑難案件調(diào)解；

　�。ㄈ�）對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議；

　�。ㄋ模�應(yīng)邀參與涉訴仲裁信訪等糾紛化解工作。

　　二、選聘計(jì)劃

　　計(jì)劃選聘特邀調(diào)解員10人。

　　三、選聘條件

　�。ㄒ唬�擔(dān)任特邀調(diào)解員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件

　　1.年齡在25周歲以上，65周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，政治覺悟高、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解事業(yè)，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件，并具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。

　　2.有勞動(dòng)爭議調(diào)解或法律援助工作經(jīng)驗(yàn)的律師、法律工作者，企業(yè)從事人事、法務(wù)、工會(huì)工作優(yōu)先。

　�。ǘ�）下列人員不得擔(dān)任特邀調(diào)解員

　　1.曾受過刑事處罰、治安處罰，或受紀(jì)律處分仍在影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

　　2.違反會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；因未履行生效法律文書被人民法院納入失信名單的；因存在嚴(yán)重失信行為被納入社會(huì)信用黑名單管理的。

　　3.被開除公職或者被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的。

　　4.其他不宜從事勞動(dòng)爭議特邀調(diào)解工作的。

　　四、選聘程序

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　2025年9月15日至2025年9月19日。

　　（二）報(bào)名方式

　　報(bào)名者本人到晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心辦公室（云南省昆明市晉寧區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心4樓404室）現(xiàn)場報(bào)名。

　　（三）報(bào)名需要提交的材料

　　1.居民身份證、律師工作證等身份證明復(fù)印件；

　　2.具備相關(guān)資質(zhì)的證書復(fù)印件、職業(yè)證明材料；

　　3.選聘調(diào)解員報(bào)名表及其他可以證明調(diào)解能力和經(jīng)驗(yàn)的文件資料。

　�。ㄋ模�審查程序

　　報(bào)名期限屆滿后由晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者確定入選名單。

　�。ㄎ澹┕�示和聘任

　　經(jīng)研究確定入選的特邀調(diào)解員名單在晉寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的微信公眾號(hào)公示，公示期滿后納入晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心特邀調(diào)解員名冊管理。

　　五、任期

　　特邀調(diào)解員任期為1年。任期內(nèi)，晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心與特邀調(diào)解員之間建立的是委托關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)合同關(guān)系。聘任期間，特邀調(diào)解員應(yīng)恪盡職守，嚴(yán)格遵守特邀調(diào)解員相關(guān)管理制度。特邀調(diào)解員嚴(yán)重違反管理制度，或者發(fā)生不能履行職責(zé)的情況時(shí)，晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心有權(quán)解除聘任。

　　六、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　參照《昆明市晉寧區(qū)“人社+法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議調(diào)解工作室辦案補(bǔ)助暫行辦法》（晉人社通〔2025〕38號(hào)）文件執(zhí)行。

　　七、工作要求

　　特邀調(diào)解員資格審查貫穿選聘的全過程，在選聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　未盡事宜由晉寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：郎老師

　　電話：0871—67894695