【#求職招聘# #2025年重通成飛風(fēng)電設(shè)備江蘇有限公司招聘48人 9月30日截止報(bào)名#】2025年重通成飛風(fēng)電設(shè)備江蘇有限公司招聘公告已發(fā)布，報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月30日。®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司所屬重通成飛風(fēng)電設(shè)備江蘇有限公司（以下簡(jiǎn)稱江蘇成飛）于2014年12月1日在江蘇省如東縣注冊(cè)成立，總投資6.8億元，占地340畝，按照大型風(fēng)電葉片專用生產(chǎn)制造工藝要求進(jìn)行布局。江蘇成飛以“兩�！睘閼�(zhàn)略目標(biāo)，大力發(fā)展海上風(fēng)電市場(chǎng)、積極拓展海外市場(chǎng)。江蘇成飛是江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，南通市工程技術(shù)中心，江蘇省安全二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)。自投產(chǎn)以來(lái)，分別獲得“科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”，“南通市退役軍人就業(yè)示范基地”，“如東縣學(xué)生軍訓(xùn)工作先進(jìn)單位”等稱號(hào)。公司以“成為風(fēng)電葉片全生命周期整體服務(wù)一流供應(yīng)商”為愿景，形成了“堅(jiān)韌、創(chuàng)新、卓越、致遠(yuǎn)”的企業(yè)精神和“誠(chéng)信、責(zé)任、共贏”的核心價(jià)值觀，致力于做一流綠色能源的踐行者，造福人類社會(huì)。

　　一、招聘崗位

　�。ㄒ唬┥�產(chǎn)制造部副部長(zhǎng)1名（社招）

　　 1.崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)工裝研發(fā)、工裝制作與應(yīng)用、工裝資產(chǎn)管理和工裝圖紙管理；

　　（2）負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)項(xiàng)目，例如提升產(chǎn)能，縮短生產(chǎn)周期，改進(jìn)質(zhì)量，改進(jìn)人機(jī)功效等；

　�。�3）負(fù)責(zé)新項(xiàng)目布局設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)線平衡優(yōu)化；負(fù)責(zé)公司智能化規(guī)劃；

　�。�4）負(fù)責(zé)總體規(guī)劃、模具布局優(yōu)化與物流系統(tǒng)提升；

　�。�5）負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，設(shè)備更新、改造工程計(jì)劃，備件管理，設(shè)備變更管理；

　�。�6）負(fù)責(zé)設(shè)備能耗管理，掌握能耗規(guī)律、發(fā)現(xiàn)異常、分析原因、及時(shí)采取整改措施；

　�。�7）負(fù)責(zé)設(shè)備選型與標(biāo)準(zhǔn)制定、組織設(shè)備操作培訓(xùn)；

　�。�8）負(fù)責(zé)制定、完善設(shè)備管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實(shí)；

　　（9）指導(dǎo)檢查本部門工作按照環(huán)保、安全、職業(yè)健康等制度開(kāi)展落實(shí)情況。

　　2.任職要求

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，年齡40歲及以下，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)；

　�。�2）具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用辦公軟件以及AutoCAD專業(yè)畫(huà)圖軟件；

　�。�3）熟悉各類機(jī)械及電氣控制原理；

　�。�4）熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理；

　�。�5）具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃組織能力；

　�。�6）熟悉各類設(shè)備維護(hù)和管理。

　�。ǘ�）設(shè)備主管1名（社招）

　　1.崗位職責(zé)

　�。�1）制定各項(xiàng)設(shè)備工作計(jì)劃，并督促相關(guān)人員貫徹執(zhí)行；

　　（2）負(fù)責(zé)膠機(jī)、真空泵、熱風(fēng)機(jī)、行車等輔助設(shè)備管理、維修；負(fù)責(zé)模具安裝調(diào)試；

　�。�3）負(fù)責(zé)新項(xiàng)目跟蹤及協(xié)調(diào)；

　　（4）組織部門人員技能培訓(xùn)、提高維修技能，提高維修效率；

　�。�5）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，及時(shí)了解設(shè)備狀態(tài)、標(biāo)識(shí)及保養(yǎng)、點(diǎn)檢執(zhí)行情況保證設(shè)備完好率。

　　2.任職要求

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，年齡35歲及以下，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)；

　　（2）具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類機(jī)械及電氣控制原理，熟悉各種液壓系統(tǒng)、PLC、變頻器等工控系統(tǒng)；

　�。�3）熟練使用CAD及OFFICE軟件；

　�。�4）需取得高低壓電工證或焊工證。

　�。ㄈ�）UT員2名（社招）

　　1.崗位職責(zé)

　�。�1）根據(jù)葉片UT檢測(cè)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)葉片粘接面進(jìn)行UT全檢；

　　（2）負(fù)責(zé)葉片UT檢測(cè)報(bào)告的編制，分析缺陷產(chǎn)生原因并形成葉片粘接缺陷數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　（3）負(fù)責(zé)缺陷葉片NCR開(kāi)立，維修過(guò)程監(jiān)督與維修后的復(fù)測(cè)，形成維修后復(fù)測(cè)報(bào)告，并對(duì)終NCR進(jìn)行關(guān)閉；

　�。�4）負(fù)責(zé)UT設(shè)備校驗(yàn)樣件和缺陷樣件的制作；

　�。�5）負(fù)責(zé)UT設(shè)備的保養(yǎng)維修。

　　2.任職要求

　�。�1）大專及以上學(xué)歷，35歲及以下，理工科類專業(yè)，具有UT資格認(rèn)證UT1或UT2；

　　（2）熟悉各種檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)；

　　（3）良好的統(tǒng)計(jì)分析能力。

　　（四）實(shí)驗(yàn)員1名（社招）

　　1.崗位職責(zé)

　�。�1）負(fù)責(zé)按照相關(guān)試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程及合同要求按時(shí)完成檢驗(yàn)任務(wù)；

　�。�2）負(fù)責(zé)做好試驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作，正確取樣、分樣和備料，核對(duì)儀器、設(shè)備量值和運(yùn)作情況以及環(huán)境條件是否符合檢試驗(yàn)的要求；

　�。�3）負(fù)責(zé)按照技術(shù)要求、實(shí)事求是地逐項(xiàng)填寫檢試驗(yàn)原始記錄、按標(biāo)準(zhǔn)或工藝要求正確處理檢測(cè)數(shù)據(jù)，并按程序及時(shí)上報(bào)；

　�。�4）負(fù)責(zé)對(duì)違反檢驗(yàn)細(xì)則或?qū)�檢驗(yàn)數(shù)據(jù)弄虛作假的現(xiàn)象，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

　　（5）負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備檢驗(yàn)有效期的確認(rèn)，并有權(quán)拒絕使用檢定不合格和超過(guò)檢定有效期的儀器設(shè)備；

　　（6）負(fù)責(zé)完成試驗(yàn)整理相關(guān)數(shù)據(jù)編制檢測(cè)報(bào)告。

　　2.任職要求

　�。�1）大專及以上學(xué)歷，35歲及以下，材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)，熟悉有關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試方法及測(cè)試規(guī)程；

　�。�2）了解有關(guān)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及定期檢定的規(guī)定，掌握其設(shè)備狀態(tài)；

　�。�3）熟悉實(shí)驗(yàn)室從事檢測(cè)項(xiàng)目的技術(shù)要求；

　�。�4）熟悉樹(shù)脂、玻纖布、膠粘劑、夾芯等相關(guān)原材料性能特點(diǎn)；

　�。�5）熟練使用Office軟件，Excel應(yīng)用技能優(yōu)秀；

　　（6）有同類檢測(cè)室工作經(jīng)驗(yàn)更佳。

　�。ㄎ澹┵|(zhì)檢員7名（社招）

　　1.崗位職責(zé)

　�。�1）負(fù)責(zé)首件首套葉片全尺寸檢查，確認(rèn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)和參數(shù)，形成全尺寸檢查記錄；

　�。�2）負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)線各工序工步進(jìn)行例行抽檢，監(jiān)督員工是否存在違規(guī)作業(yè)，防止人為或設(shè)備操作不良，對(duì)違規(guī)操作開(kāi)具處罰單；

　　（3）負(fù)責(zé)工序關(guān)鍵點(diǎn)檢驗(yàn)合格放行，收集記錄CTQ質(zhì)量數(shù)據(jù)，針對(duì)檢出的不良進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并監(jiān)督糾正；

　�。�4）負(fù)責(zé)半成品檢驗(yàn)與狀態(tài)標(biāo)識(shí)，針對(duì)缺陷開(kāi)出NCR，并對(duì)缺陷處理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，終對(duì)NCR進(jìn)行關(guān)閉；

　　（5）負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)班組自檢與互檢的實(shí)施與檢驗(yàn)記錄的填寫，并負(fù)責(zé)工序質(zhì)量記錄的審核與收集；

　�。�6）負(fù)責(zé)所有檢驗(yàn)儀器設(shè)備日常維護(hù)及保養(yǎng)工作。

　　2.任職要求

　�。�1）大專及以上學(xué)歷，35歲及以下，復(fù)合材料、機(jī)械相關(guān)專業(yè)，熟悉各種檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)；

　　（2）良好的統(tǒng)計(jì)分析能力；

　�。�3）經(jīng)歷質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)質(zhì)量體系有一定了解。

　�。�六）人事行政專員1名（社招）

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)每月江蘇公司本體以及勞務(wù)公司薪酬績(jī)效核算以及審批手續(xù)的完成，負(fù)責(zé)每月個(gè)稅申報(bào)完成；

　�。�2）負(fù)責(zé)每月如東本地以及異地五險(xiǎn)一金增減變更手續(xù)完成及報(bào)表核算、審批、提報(bào)工作及勞務(wù)公司社保核算以及稽查；

　�。�3）負(fù)責(zé)每月質(zhì)量成本的核算以及提報(bào)；

　�。�4）負(fù)責(zé)工傷事件處理以及相關(guān)報(bào)表提報(bào)完成及生育等險(xiǎn)種的報(bào)銷處理；

　　（5）負(fù)責(zé)每月總部收入?yún)R總表等每月程序性報(bào)表完成以及提報(bào)；

　　（6）負(fù)責(zé)配合總部浮動(dòng)稽查工作；

　�。�7）制定和完善員工關(guān)系管理體系，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件，進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔。

　　2.任職要求

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，35歲及以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，綜合素質(zhì)優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件；

　�。�2）熟悉薪資福利相關(guān)的法律法規(guī)、預(yù)算管理相關(guān)知識(shí)；

　�。�3）熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；

　�。�4）具備較強(qiáng)的運(yùn)算能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

　�。ㄆ撸┥�產(chǎn)操作工35名（社招）

　　1.崗位職責(zé)

　�。�1）根據(jù)各工序SOP的要求進(jìn)行作業(yè)；

　�。�2）服從工作安排；

　�。�3）正確使用作業(yè)設(shè)備、工具、嚴(yán)格按照操作過(guò)程操作機(jī)械、設(shè)備，嚴(yán)禁違章操作或未經(jīng)培訓(xùn)操作。

　　2.任職要求

　�。�1）中專及以上學(xué)歷，45歲及以下；

　　（2）執(zhí)行力強(qiáng)，吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班。

　　二、投遞方式及報(bào)名時(shí)間

　�。ㄒ唬┩哆f方式：應(yīng)聘人員登錄重慶人才網(wǎng)“國(guó)企優(yōu)聘”（網(wǎng)址https://www.cqrc.net/gzw/index/）或“獵聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘網(wǎng)”搜索公司名稱即可投遞簡(jiǎn)歷。

　　（二）報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月30日。

　�。ㄈ�）報(bào)名咨詢：聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：0513-65093875，郵箱：wanglisu@cfwind.cn。

　　三、招聘流程

　　應(yīng)聘報(bào)名—簡(jiǎn)歷篩選—通知面試/筆試—入職前體檢—公示—錄取通知—按相關(guān)規(guī)定辦理入職

　　原則上該崗位面試候選人與擬招聘人數(shù)比例不得低于3:1。

　　考核方式采取筆試的崗位筆試成績(jī)需達(dá)到試卷總分的60%及以上方為合格。