【#事業(yè)單位招聘# #2025北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會選聘仲裁員18人#】©無憂考網(wǎng)小編根據(jù)北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)發(fā)布“北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會關于選聘仲裁員的通知”得知，2025北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會選聘仲裁員18人，報名材料接收的截止時間為2025年5月20日。

　　為進一步充實勞動人事爭議仲裁辦案力量，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等規(guī)定，結合經(jīng)開區(qū)實際，經(jīng)開區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）擬面向社會公開選聘仲裁員18名，具體事項通知如下：

　　一、選聘對象及范圍

　　通過單位推薦的方式，從經(jīng)開區(qū)各企事業(yè)單位、專家、學者、律師等熱心勞動糾紛調處工作的人員中選聘。

　　二、選聘條件

　　1.遵守憲法和法律，公道正派，具有良好的政治素質和道德品行；

　　2.具備完全民事行為能力，身體健康，能夠勝任仲裁工作；

　　3.具備相應的法律知識，熟悉勞動人事法律、法規(guī)和政策，有較強的語言溝通能力和較好的文字表達能力；

　　4.仲裁員應當符合下列條件之一：

　�。ㄒ唬┰�任審判員的；

　�。ǘ�）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

　�。ㄈ�）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；

　　（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

　　5.從事仲裁、律師、審判、檢察等法律工作滿三年，或具有相關專業(yè)高級職稱且從事相關專業(yè)工作滿三年者優(yōu)先。

　　報名人員需經(jīng)所在單位同意，保障能夠按照仲裁委的工作安排完成調處工作。

　　三、工作內容

　　（一）接受仲裁委工作安排，依法處置勞動人事爭議案

　　件，并及時制作仲裁文書。

　�。ǘ�）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等規(guī)定

　　的其他職責。

　　四、選聘方式

　　網(wǎng)上報名；采用單位推薦的方式，符合選聘條件的在職員工由企事業(yè)單位推薦，其余人員由所在街道進行推薦；從本公告附件中下載《北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼、職仲裁員推薦表》，按要求填寫完成并加蓋單位公章，隨后述各項材料經(jīng)掃描后形成PDF電子版一并發(fā)送至ldrszc@bda.gov.cn;仲裁委將根據(jù)報名人員情況和需求決定是否聘用。

　　報名所需材料：

　　1、《北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會職仲裁員推薦表》（見附件）；

　　2、法律職業(yè)資格證書、身份證、學位、學歷證書、獎

　　勵類證書等材料；

　　3、符合任職的其他有效證明材料等復印件。

　　上述各類材料請留存待查。

　　報名材料接收的截止時間為2025年5月20日，聯(lián)系電話：010-67870559。

　　五、其他注意事項

　　（一）仲裁員的首次聘任期限為二年，仲裁委每年組織考核，考核不合格的次年不再聘用。首次聘期期滿且考核合格后可續(xù)聘。

　�。ǘ�）仲裁員在聘任期內不可代理本仲裁委管轄范圍內的全部案件；律師身份的仲裁員也不能在法院訴訟階段代理本人曾審理過的案件。

　　北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　2025年5月16日

　　附件：北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員推薦表