為進一步提高天津銀行股份有限公司（以下簡稱“天津銀行”）經(jīng)營管理水平，增強市場競爭活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)天津銀行董事會審議通過，現(xiàn)面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人。一、選聘職位及職責(zé)
副行長2名，其中主要負責(zé)風(fēng)險財務(wù)管理等工作1名，主要負責(zé)科技運營管理等工作1名。
二、選聘條件
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1.具有較高的政治素質(zhì)，對標(biāo)政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬標(biāo)準(zhǔn)，堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅定不移走中國特色金融發(fā)展之路，主動踐行金融工作的政治性、人民性，弘揚中國特色金融文化，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，規(guī)矩意識和執(zhí)行力較強。
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)，具有良好的金融從業(yè)記錄，能夠忠實執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會決議，自覺維護企業(yè)利益。
3.具有正確的業(yè)績觀，正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，推動企業(yè)全面履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任。
4.具有良好的心理素質(zhì)，健康的身體和職業(yè)心態(tài)，抗壓能力較強。
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1.專業(yè)能力突出，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和符合金融監(jiān)管部門規(guī)定的高管資格條件。視野開闊，思路清晰，合規(guī)經(jīng)營意識較強。
�。�1）主要負責(zé)風(fēng)險財務(wù)管理的副行長：需要熟悉國家金融政策、法律法規(guī)，以及銀行的風(fēng)險控制、財務(wù)管理流程；能夠有效識別、評估、監(jiān)控和處置銀行所面臨的風(fēng)險；具有處置重大風(fēng)險事件的經(jīng)驗。
（2）主要負責(zé)科技運營管理的副行長：需要熟悉金融科技發(fā)展趨勢，具有科技運營管理工作經(jīng)歷，能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)科技與金融業(yè)務(wù)深度融合，應(yīng)急處理能力強。
2.從事金融工作8年以上，擔(dān)任過下列（1）、（2）、（3）類職務(wù)層次之一，或（4）類職務(wù)層次且任職年限3年以上或未滿3年但在臨近兩個職務(wù)層次（正副職）累計5年以上：
�。�1）中央金融監(jiān)管部門及省級派出機構(gòu)與選聘崗位相當(dāng)職務(wù)層次；
�。�2）政策性銀行、國有控股大型銀行主要業(yè)務(wù)部室及一級分行相當(dāng)于副行級及以上職務(wù)層次；
�。�3）全國股份制銀行、省級城市商業(yè)銀行及相當(dāng)規(guī)模金融機構(gòu)副行級及以上職務(wù)層次；
�。�4）以上單位或機構(gòu)中特別優(yōu)秀的中層正職及以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)層次）。
3.具有大學(xué)本科以上文化程度。
4.1970年1月1日后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡。
5.符合有關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策規(guī)定的其他要求。
6.有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：
�。�1）曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
�。�2）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
�。�3）不能與原所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關(guān)系的；
�。�4）法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。
三、崗位職責(zé)
�。ㄒ唬╋L(fēng)險財務(wù)管理副行長的主要職責(zé)
1.協(xié)助行長開展風(fēng)險管理、財務(wù)管理等方面各項工作。
2.研究和制訂銀行全面風(fēng)險管理框架，建立健全銀行風(fēng)險管理、財務(wù)管理等制度體系，并組織實施。
3.監(jiān)控和管理銀行的各類金融風(fēng)險，能夠及時識別、評估和控制。
4.負責(zé)管理和規(guī)劃銀行的財務(wù)活動，確保銀行的財務(wù)健康和可持續(xù)發(fā)展。
5.完成崗位賦予的其他職責(zé)和公司交辦的其他工作。
�。ǘ┛萍歼\營管理副行長的主要職責(zé)
1.協(xié)助行長開展信息科技、運營管理等方面各項工作。
2.研究制訂銀行科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，建立健全銀行信息科技、運營管理等制度體系，并組織實施。
3.負責(zé)推動銀行科技創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)和實施銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。
4.能夠及時識別、評估、監(jiān)控科技運營領(lǐng)域相關(guān)風(fēng)險，確保信息系統(tǒng)穩(wěn)定運行和安全。
5.完成崗位賦予的其他職責(zé)和公司交辦的其他工作。
四、選聘人員任期及薪酬待遇
（一）任期。任期三年，任期期滿考核合格可續(xù)聘。
�。ǘ┬匠甏�。參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
五、選聘程序
報名—資格審核—面試—組織考察和背景調(diào)查—確定擬聘人選—體檢—正式聘任。
六、報名程序及相關(guān)說明
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1.報名時間：2024年7月19日—8月8日，為期21天。
2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名均可。
（1）網(wǎng)絡(luò)報名：請應(yīng)聘者訪問天津銀行網(wǎng)站（www.bankoftianjin.com），從首頁導(dǎo)航欄，點擊“人才招聘”，在招聘信息中下載《報名須知》及《應(yīng)聘人員情況一覽表》，填寫報名信息后，將報名表、證件照（藍色背景）、近三年工作總結(jié)或述職報告、學(xué)歷學(xué)位證明（證書掃描件，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告掃描件）、相關(guān)資格及榮譽證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件打包發(fā)送至選聘專用郵箱（tjyhzhaopin@126.com）。
（2）現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘者前往選聘工作組（天津市河西區(qū)友誼路10號天津銀行）提交報名材料，聯(lián)系人：王先生，聯(lián)系電話：022-28405847。所需提交的材料與網(wǎng)絡(luò)報名的材料要求一致。
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1.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實性、完整性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，選聘方有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
2.資格審核初步結(jié)果、面試時間及地點將通過郵件等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時查收。
3.我們對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴格保密，不做他用，恕不退還。
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報名須知及應(yīng)聘人員情況一覽表
天津銀行股份有限公司董事會
2024年7月19日
