吉林銀行成立于2007年10月，是由國資控股、總部設在吉林省長春市的法人銀行，是吉林省一家城商行。截至2023年6月末，資產總額6243億元，各項貸款余額4105億元，各項存款余額4772億元。在英國《銀行家》雜志2023年全球銀行1000強榜單中，吉林銀行位列第240位。在中國銀行業(yè)協(xié)會2023年中國銀行業(yè)100強榜單中，吉林銀行位列44位，綜合實力和資產質量穩(wěn)居東北地區(qū)法人機構前列。
松原分行現有14個一級部門、3個二級部門、7家一級支行、16家零售支行、14家二級支行等30家機構網點。截至2023年7月末，各項存款余額205.2億元，各項貸款余額148.9億元，成立以來，松原分行始終堅持“服務于心、吉行萬家”為服務理念，以“客戶體驗、員工關愛”為雙驅動，不斷加強客戶服務研發(fā)創(chuàng)新力量，改進服務方式方法，為打造區(qū)域市場內信貸增速快、服務能力強的一流商業(yè)銀行的目標奮進�，F面向社會廣納賢才，我們真城歡迎您加盟。
一、招聘崗位及人數
乾安支行行長1人
二、崗位職責
（一）貫徹執(zhí)行總分行工作要求和經營方針政策，制定支行工作計劃；
�。ǘ⿴ьI、指導、督促支行完成各項經營業(yè)績目標和利潤目標，實現規(guī)模、效益和質量的同步增長;
�。ㄈ┞鋵崒χ懈黜棙I(yè)務的風險管控，及時調查、分析客戶資信狀況，確保資產質量，大限度降低信貸風險和營運風險；
�。ㄋ模┴瀼貓�(zhí)行總分行相關規(guī)章制度，制定相關實施細則，完善各項業(yè)務規(guī)章流程，組織支行各條線嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程和管理制度；
（五）負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調；
�。┌凑諊医鹑谡吆陀嘘P規(guī)定，依法合規(guī)經營；
�。ㄆ撸┙M織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施，制定相應獎懲機制，有效提升員工工作效能。
三、招聘條件及任職資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；
2.具有與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)、學歷、年齡、任職資格及能力素質；
3.具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協(xié)調能力，能承擔較大的工作壓力；
4.身體健康；
5.符合吉林銀行親屬回避的有關規(guī)定；
6.崗位要求具備的其他條件；
7.工作業(yè)績特別突出的可適當放寬年齡、學歷和從業(yè)經歷要求。
�。ǘ┤温氋Y格
1.具有5年（含）以上商業(yè)銀行從業(yè)經歷，任一級支行副行長（或同等級別）經歷2年（含）以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年（含）以上；
2.要求本科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；
3.年齡45周歲以下(1978年1月1日以后出生）;
4.在原單位表現良好，無犯罪、無重大違法違規(guī)或不良行為記錄。
四、報名方式
報名郵箱：25697101@qq.com
截止日期：2023年9月26日
五、招聘流程
按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優(yōu)錄用。
六、注意事項
�。ㄒ唬⿷溉藛T應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。
�。ǘ⿷刚邆�人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。
�。ㄈ┱埍ＷC提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話通知。
�。ㄋ模┪倚斜Ａ舾鶕衅盖闆r調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。
�。ㄎ澹┪倚袕奈次腥魏螁挝缓蛡�人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
招聘熱線：0438-5119983
