烏海銀行股份有限公司是經(jīng)中國銀保監(jiān)會批準設立的地方性股份制商業(yè)銀行，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘各類優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘基本條件
�。ㄒ唬┳窦o守法、誠實守信、清正廉潔，具有良好的個人品質和職業(yè)道德；
�。ǘ┝私鈬医�(jīng)濟、金融法律法規(guī)，具備與工作崗位相匹配的知識背景及技能；
�。ㄈ┚邆漭^強的責任心、事業(yè)心和團隊合作精神；
（四）具備較強的學習能力、應用能力、抗壓能力、適應能力、分析能力、寫作能力；
�。ㄎ澹┚邆淞己玫穆殬I(yè)操守，誠實公正、品行良好，無違法違紀行為或其他不良記錄；
�。┥眢w健康，具有正常履行工作職責的身體條件；
�。ㄆ撸╀浻煤螅缭诮窈蠊ぷ鏖_展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排；
�。ò耍┓贤獠勘O(jiān)管機構和烏海銀行對于親屬回避的相關要求。
二、招聘崗位及任職條件
（一）綜合文秘崗（2名）
1.任職條件
�。�1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，并取得相應學位證書；
�。�2）經(jīng)濟、金融、新聞、中文、行政管理等相關專業(yè)；
�。�3）具有2年以上文秘、行政管理等相關從業(yè)經(jīng)歷，熟悉和掌握秘書工作知識和專業(yè)技能，具備較強的公文、匯報材料、領導講話稿、活動文案、新聞稿、信息等撰寫和編發(fā)能力;
�。�4）熟練掌握Office等辦公軟件，具備一定的PPT制作能力；
�。�5）在國內各類期刊雜志、省市級報刊等有作品發(fā)表者優(yōu)先考慮；
（6）應聘者的工作年限、履職經(jīng)歷、學歷取得時間等計算至2022年6月30日，條件特別優(yōu)秀或相關崗位工作經(jīng)驗特別豐富的，條件可適當放寬。
2.崗位職責
（1）負責行領導聯(lián)絡服務工作；
�。�2）負責行內各類綜合性匯報材料、交流材料、綜合報告等重要文稿起草及公文處理工作；
�。�3）負責重要工作信息收集、匯總、上報、編發(fā)，反映有關工作動態(tài)；
�。�4）負責重要調研、重要對外接待事務、全行重大活動的組織、聯(lián)絡和協(xié)調工作；
（5）負責行內重要會務的組織工作；
�。�6）列席行長辦公會議、總行行務會議等綜合性重要會議，做好會議記錄，整理紀要，整理領導講話;
（7）完成部門交辦的其他工作。
3.工作地點
烏海銀行總行。
�。ǘ┤肆Y源相關崗位
人事綜合崗、薪酬福利崗各1名。
1.任職條件
（1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，并取得相應學位證書；
（2）人力資源類、金融類、經(jīng)濟類、管理類、法學類等相關專業(yè)；
�。�3）從事銀行工作3年（含）以上，且具備2年（含）以上人力資源相關工作經(jīng)歷，薪酬福利崗要求具有薪酬管理、績效考核管理工作經(jīng)歷，有薪酬方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先；
�。�4）具有中級經(jīng)濟師職稱、中級銀行從業(yè)或中、高級人力資源管理師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
（5）對人力資源工作具有較高的熱情，工作嚴謹，保密意識強；
�。�6）具有良好的業(yè)務素質，熟悉國家人力資源管理相關法規(guī)和政策，熟悉銀行業(yè)務流程，具有較高的政策水平和風險防范水平，薪酬福利崗需精通薪酬管理、績效考核等相關技術方法和專業(yè)知識；
（7）熟練掌握Office等辦公軟件；
�。�8）條件優(yōu)異者可適當放寬條件。
2.崗位職責-人事綜合崗
�。�1）參與制訂招聘制度、標準和流程，擬訂年度招聘計劃、招聘方案，協(xié)助做好全行內部聘任及外部招聘相關工作；
�。�2）負責協(xié)助擬訂全行勞動人事管理辦法，做好員工勞動合同的管理，全行勞務派遣、臨時用工的管理，出國（境）證件的管理與員工出國（境）手續(xù)的辦理；
（3）負責做好員工入、離、調、轉、退等用工手續(xù)的辦理，及時更新人員信息；
（4）負責辦理員工請、銷假等事宜，管理員工的考勤統(tǒng)計與上報工作；
�。�5）負責全行人事檔案的收集、整理、保管、查閱、借閱等工作；
�。�6）協(xié)助建立選拔培養(yǎng)機制，組織、指導與實施全行核心員工及后備干部的選拔、培養(yǎng)、聘任、晉升、考核、輪崗、交流和解聘等工作；
�。�7）負責全行人事數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計、分析及對內、對外報送工作；
（8）負責全行培訓相關工作，做好培訓統(tǒng)計、總結、資料更新留存等工作；
�。�9）完成部門交辦的其他工作。
3.崗位職責-薪酬福利崗
�。�1）協(xié)助擬定薪酬福利管理制度與工作流程，設計薪酬結構，完善全行薪酬體系；
�。�2）適時開展全行人工成本分析，核算全行員工基礎薪酬、績效薪酬，協(xié)助完成全行薪酬預算，保證各類薪酬福利的正常發(fā)放；
�。�3）負責實施全行員工的定薪調薪、內外部薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送等相關工作；
�。�4）負責全行員工社會保險繳納、公積金日常管理工作，做好全行年度社會保險及公積金基數(shù)調整、核定工作；
�。�5）負責全行員工企業(yè)年金的核算、基數(shù)調整、年金轉移等工作，按時完成員工企業(yè)年金的分配和繳納；
�。�6）負責根據(jù)實際情況，提出調整、完善工資系統(tǒng)功能的需求；
�。�7）完成部門交辦的其他工作。
4.工作地點
烏海銀行總行。
三、薪酬福利待遇
應聘人員一經(jīng)錄用，享受國家規(guī)定的各類社會保險和本行相關的福利待遇。
四、選聘程序
報名—資格審查—筆試（面試）—確定擬聘人選—體檢—擇優(yōu)錄用（部分崗位結合需要設背景調查環(huán)節(jié)，具體以通知為準）。試用期結束通過考核后與烏海銀行簽訂正式合同。
五、應聘方式
應聘者請登錄烏海銀行官方網(wǎng)站（www.wuhaicb.com）下載《烏海銀行股份有限公司應聘登記表》，填寫報名信息（每位應聘者限報一個崗位），將填寫完整后的“報名表”及二寸免冠彩色照、畢業(yè)證、學位證、相關資格證書、身份證（正反面）以掃描件（與原件大小相符）的形式，傳至wuyinhr@sina.cn郵箱。郵件主題“應聘崗位***（姓名）”，請勿重發(fā)。我行尊重和維護應聘者的隱私權，對應聘者的信息嚴格保密，應聘資料恕不退還。聯(lián)系電話：0473-6992219。
六、注意事項
�。ㄒ唬⿷溉藛T應對所填寫和提供的應聘資料的真實性負責，如有不符，我行有權取消錄用資格，由此導致的后果由應聘人員自行承擔；
�。ǘ⿷笀竺麜r間截止日期為2022年9月2日，經(jīng)過審核符合條件的應聘者，烏海銀行人力資源部將通過電話、手機短信或郵件等方式告知；
�。ㄈ┱垜溉藛T在應聘期間保持通訊暢通；
�。ㄋ模┱衅高^程中我行不會向應聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔�，謹防受騙；
�。ㄎ澹┱衅附忉寵鄽w烏海銀行股份有限公司所有。
附件：
烏海銀行股份有限公司應聘登記表.docx
69946d89ded13179dfdcb9d684969b89.docx(20.42KB)
烏海銀行股份有限公司
2022年8月19日
