【#校園招聘# #黑龍江省佳木斯市市林草局召開佳人聚佳春季校園專場招聘資格審查資歷評價會議#】黑龍江省佳木斯市市林草局召開佳人聚佳春季校園專場招聘資格審查資歷評價會議已發(fā)布。©無憂考網為您整理了以下內容，供您參考。

　　為貫徹落實2022年市委人才工作會議精神，聚焦“六區(qū)八中心”建設，按照《佳木斯市“才聚三江”行動方案》有關要求，留住用好本地人才。4月27日，市林業(yè)和草原局召開“佳人聚佳”春季校園專場招聘暨人才引進資格審查、資歷評價會議。市林草局負責人、機關紀委書記于立峰主持會議并講話，局黨組成員董志明、機關紀委、人事科、市林業(yè)產業(yè)服務站、市森林和草原防火預警監(jiān)測信息中心相關人員參加會議。

　　會議按照市人社局、佳木斯大學下發(fā)的《資歷評價計分方法》、《關于資歷打分的說明》、《佳木斯市大學學生校級以上競賽庫》及學校提供的加蓋公章的資歷認定材料從學歷層次、退役軍人、政治面貌、職務類、獎學金類、其他獎勵類六個方面對報考市林草局2家事業(yè)單位的21名考生進行現場資格確認及資歷評價打分。后由招聘單位負責人、局主要領導和局機關紀委在考生資歷打分表上共同簽字確認。

　　會議強調，人事部門要建立和完善“選好”用好”人才的管理機制，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才、愛才、用才的環(huán)境。要建立和完善人才培養(yǎng)機制，堅持對優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓、緊缺人才加緊培訓、年輕人才全面培訓的原則，有效地提高基層事業(yè)單位人才隊伍的素質，讓人才“招得來、留得住、用得上”。

　　會議要求，人才招聘工作要注重從實際需求出發(fā)，按工作要求選配。要注重結合人才自身特點，發(fā)揮人才專業(yè)特長，盡力做到能力素質與崗位相要求、相匹配。要建立科學的評價和激勵機制，想干事兒的給機會，干成事的給職位。對政治素質好、工作能力強、有潛質發(fā)展的年輕干部，要主動給位置、壓擔子，使他們在實際工作中得到鍛煉，盡快成長。