一、
數(shù)據(jù)分析崗
所屬機構(gòu)：汕頭分行
招聘人數(shù)：1
崗位序列：業(yè)務(wù)經(jīng)營
工作區(qū)域：揭陽,汕頭
截止日期：2021-10-30
工作職責
1、零售各類系統(tǒng)數(shù)據(jù)源整合、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)培訓；
2、數(shù)據(jù)分析工作，分行零售業(yè)務(wù)總體發(fā)展情況分析，包含客戶類，資產(chǎn)類，產(chǎn)品類業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢與結(jié)構(gòu)分析，用數(shù)據(jù)驅(qū)動客群經(jīng)營，建立客戶精細化營銷模型，用模型規(guī)劃客戶提升，客戶流失挽留，客戶需求開發(fā)等，并對原有策略及模型管理維護，實現(xiàn)迭代優(yōu)化；
3、部門數(shù)據(jù)支持工作。
任職要求
1、35周歲（含）以下，相關(guān)專業(yè)全日制大學本科及以上學歷；
2、具有3年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有1年及以上數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策、及分行財富管理的整體狀況，熟悉零售銀行條線績效考核方案，熟悉數(shù)據(jù)分析建模；
4、具有較強的執(zhí)行能力及統(tǒng)計分析能力，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
二、
支行籌備組組長
所屬機構(gòu)：汕頭分行
招聘人數(shù)：2
崗位序列：業(yè)務(wù)經(jīng)營
工作區(qū)域：汕頭
截止日期：2021-10-30
工作職責
1、規(guī)劃支行公司、零售業(yè)務(wù)整體發(fā)展，組織指導維護客戶關(guān)系，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品；
2、統(tǒng)籌推動支行發(fā)展，提高支行整體發(fā)展和管理水平，完成上級行下達任務(wù)計劃；
3、協(xié)助本支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才，組織進行支行各條線績效考核工作；
4、監(jiān)督轄內(nèi)各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務(wù)風險，確保合規(guī)經(jīng)營。
任職要求
1、年齡（男不超42周歲、女不超過40周歲）,認同民生銀行企業(yè)文化、經(jīng)營理念;
2、大學本科及以上學歷，金融工作年限不低于5年，或經(jīng)濟從業(yè)年限不低于8年，不低于2年的下一層級管理或?qū)I(yè)職務(wù)任職經(jīng)歷,組織管理及協(xié)調(diào)能力強，能承受工作壓力，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
3、熟悉區(qū)域市場資源分布和運行態(tài)勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力，富有進取和創(chuàng)新精神，善于管理團隊；
4、熟悉對公、零售、私銀業(yè)務(wù)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，具有扎實的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)知識功底；
5、具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維及解決復雜問題的能力，較強的計劃和執(zhí)行能力；
6、具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊，責任心強，具備良好的職業(yè)道德及風險識別能力。
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