一、問：怎么準備中國銀行秋季校園招聘面試？
答：銀行面試形式，為常見的就是結構化、半結構化和無領導面試。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行。半結構化面試是在結構化面試的基礎之上，增加一些追問。而無領導面試則是一個人數(shù)較多的小組集體參加面試，以小組討論的方式終獲得統(tǒng)一意見匯報考官。結構化和半結構化面試的內容多半都會涉及一些求職動機的題目，比如說：你為什么想進入我們銀行？請做一個簡單的自我介紹。你對我們銀行都有什么了解？答這些題目的時候，大家一定要注意先思考考官問你這個問題的目的到底是想要了解什么，搞清楚目的之后，銀行想要什么樣的人把自己打造成什么樣的人就可以了。
無領導小組面試更是一門學問，與其他組員禮貌用語、不要太過于強勢、爭取做個有效發(fā)言者等等都需要你在次實踐中掌握其真諦。無領導小組面試現(xiàn)在銀行面試中也是涉及的越來越多，因此建議大家還是報個班好好練習，才能把理論知識融會貫通。
僅供參考。
二、中國銀行招聘考試內容
第一部分：英語（60min）中國銀行對英語的要求，因為它有大量的海外業(yè)務。英語分為單項選擇和閱讀理解。如果中行要在筆試中脫穎而出，積累大量的經濟金融英語詞匯是必不可少的。
第二部分：EPI(58min)
1.題量多，60分70題，大部分都很傷腦筋。
2.圖形問題很多，尤其是立體折疊題較多，這方面薄弱的建議考前加強。
3.數(shù)字題目難以計算，可以據(jù)實際情況有所取舍。
4.數(shù)據(jù)分析相對簡單。有人建議先完成它。
第三部分：綜合知識(40min)
在綜合知識方面，涉及經濟學和金融學專業(yè)課程的基礎知識，以及中國銀行、金融和當前政治的熱點。按照往年的真正主題，中行偏重于經濟金融的專業(yè)知識和相場的歷史，會計、計算機、法律等常識考試比較少。
第四部分：行為認知能力（47min）
可以理解為平時玩的游戲，類似大家來找茬，比如，考察空間容量記憶，給定一個表格，根據(jù)五角星出現(xiàn)的位置，選擇五角星在表格中出現(xiàn)的位置�？疾旆绞椒浅ｌ`活，比較考驗眼力和心理素質。
僅供參考。
