一、引進學科農學、理學、工學、管理學、人文社會科學等學科。
二、引進方式
應聘人員下載填寫《山西農業(yè)大學博士應聘人員登記表》(見附件)，連同簡歷一并發(fā)送至招聘單位郵箱，由學校組織考核，合格后引進。
學校對海外博士、科研業(yè)績突出博士、急需緊缺專業(yè)人才，優(yōu)勢特色科研領域、重點科研團隊和平臺急需人才按“一人一議”、“一事一議”研究確定，可享受年薪制，也可柔性引進。
三、保障機制
(一)科研啟動費
博士根據創(chuàng)新能力、質量和貢獻提供科研啟動費。
(二)安家費與住房保障
1.國內博士、博士后稅前22萬，海外(含境外)博士、博士后27萬。上崗后即發(fā)放1/2，剩余部分分5年逐年發(fā)放。
2.安排周轉房一套(按學校相關規(guī)定執(zhí)行，或發(fā)放租房補貼，標準1000元/月)。
(三)省人才保障政策
根據省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法(試行)》的通知，在用人單位引進待遇的基礎上，由省財政給予優(yōu)秀博士畢業(yè)生一次性 生活補助10萬元，科研經費5萬元;博士后研究人員一次性 生活補助20萬元，科研經費10萬元。
(四)太原市人才保障政策
根據《中共太原市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進創(chuàng)新驅動轉型升級的實施意見》和《太原市人社局關于2020年申報高校畢業(yè)生、高技能人才來并工作補助(貼)和本土人才能力素質提升補助的通知》，全日制博士研究生每月生活補助5000元(獲省級相應財政補助的，按照補齊原則，每月補助標準為3333元)，享受五年;來并工作當年補貼學費18000元。
(五)“晉農新秀”獎勵政策
若主持國家自然科學基金、國家社會科學基金等項目1項，可獲評“晉農新秀”，每年再發(fā)2萬元“晉農新秀獎勵性績效工資”，連續(xù)發(fā)放4年。
(六)博士配偶及子女
擬引進博士的配偶具有碩士研究生學歷學位及以上的，博士在校工作期間，經過雙向選擇，學�？砂慈耸麓硇问綖槠浒才殴ぷ��？己撕细瘢涔べY福利待遇參照我校正式在編人員計發(fā)。配偶學歷為本科及以下，學校根據實際情況按勞務派遣形式安排工作。
學校負責安排博士子女在附屬學校入園入學(九年一貫制)。
四、地理位置及交通
學校設太原龍城和太谷兩個校區(qū)。
龍城校區(qū)距離太原武宿國際機場8公里，距離太原南站(高鐵站)4公里，距離太原火車站10公里。太谷校區(qū)距離太原武宿國際機場50公里，距離太谷火車站2.6公里，距離太谷西站(高鐵站)9.5公里，距離太谷東站(在建高鐵站)7公里，距離太谷高速口10公里。
太谷區(qū)已納入太原都市區(qū)整體規(guī)劃，太原輕軌Z3線直通太谷，太太路、108國道快速化改造，新建農谷大道。
五、聯(lián)系方式
龍城校區(qū)聯(lián)系人：關老師曹老師
聯(lián)系電話：0351-7639199
太谷校區(qū)聯(lián)系人：安老師 王老師
聯(lián)系電話：0354-6285291
附件>>>點擊查看
山西農業(yè)大學博士應聘人員登記表.docx
各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式.docx
