我們公司最近發(fā)生財務(wù)問題，公司老板說要進行經(jīng)濟性裁員，但是一直沒有收到具體通知，現(xiàn)在大家都人心惶惶，不知道是不是要裁員，有人說，裁員會進行公告的，請問有沒有法律規(guī)定這個問題，公司裁員一定要進行公告嗎？是不是沒有進行公告就進行裁員，就不符合法律規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于經(jīng)濟性裁員的問題。
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。
指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
按照《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
《勞動合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求，規(guī)定用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。
而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。
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